עו"ד לילך דניאל

תקציר ע"ש 1552/07 ע.מ באבי (1999) בע"מ נ' אגף המכס והמע"מ - אשדוד

רו"ח (משפטן) חלילי חליל

לחברה יש כמה תוכניות במסלול החלופי, ובהן מפעל מאושר (הנמצא עדיין בתקופת ההטבות), ומפעל מוטב. . 1.כיצד מבחינים בין נכסים מנוטרלים לנכסים שאינם מנוטרלים במפעל המוטב? 2. כיצד מייחסים את הפחת בגין נכסים מנוטרלים למפעלים השונים?

הזכות לדמי כוננות הינה זכות חוזית. בהסכם רשאים הצדדים לקבוע את תנאי מתן הזכות, לרבות היקפה ותחומיה. להיקף הזכות לדמי כוננות יש משמעות תקציבית. כל זכות אחרת אשר מקורה בהסכם, ואין חובה שבדין לתיתה לעובד, אפשר להתנות עליה ולהגבילה. מאמר מאת עו"ד שראל כהן

החל מיום 1.1.2009, התשלום החוזי המרבי והתשלום המותר לגביה או לקבלה בידי לשכה פרטית, לפי תקנות שירות התעסוקה (תשלומים ממבקש עבודה בקשר לתיווך עבודה), התשס"ו-2006, יעמוד על סך 3,276.52 ש"ח.

ביום 16.7.2009, פורסם חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 170), התשס"ט-2009, אשר קבע בין היתר, כי נשים והורים במשפחות חד הוריות, יהיו זכאים לנקודת זיכוי נוספת בעד כל ילד, משנת המס שלאחר שנת לידתו ועד לשנת המס שבה מלאו לו חמש שנים.

ביום 6.7.2009, פורסמה ברשומות הצעת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)(תיקון מס' 3)(מסירת הודעה לנער עובד), התשס"ט-2009, שמטרתה הגברת ההגנה על זכויותיהם של נערים עובדים. מוצע בהצעת החוק, כי מעביד המעסיק נער (מי שטרם מלאו לו 18 שנים), ימסור לו הודעה בהתאם לאמור בחוק הודעה לעובד, לא יאוחר מ-7 ימים מהיום שבו הנער החל לעבוד אצלו (במקום 30 ימים). דברי הסבר מאת עו"ד אנדראה קאופמן-חיקין.

ביום 18.5.2009, פורסמה הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון - הפסקה לצורך הליכה לשירותים), התשס"ט-2009. התיקון המוצע מבקש לחייב את המעסיק לאפשר לעובד הפסקה לצורך הליכה לשירותים במקום עבודתו, על פי צרכיו ואילוציו, כשהפסקה זו תיחשב כחלק משעות העבודה. דברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב-בלט.

בל 3108/07 דליה רימר נ' ביטוח לאומי-סניף ב"ש, מיום 12/05/2009. תקציר מאת עו"ד מיכל לקרץ.

רשות המסים בישראל פרסמה בחוזר מיום 7.7.09 את ההנחיות הבאות:

ועדת הכספים אישרה את מתווה שר האוצר וח"כ חוטובלי לתוספת שנתית של 600 מיליון ש"ח להוצאות טיפול בילדים