הצעת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 3) (מסירת הודעה לנער עובד), התשס"ט-2009

ביום 6.7.2009, פורסמה ברשומות הצעת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)(תיקון מס' 3)(מסירת הודעה לנער עובד), התשס"ט-2009 (להלן - "הצעת החוק"), שמטרתה הגברת ההגנה על זכויותיהם של נערים עובדים. להלן עיקרי הצעת החוק.

סעיף 1 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן - "החוק") קובע, כי מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר מ- 30 ימים מהיום שבו החל לעבוד אצלו, הודעה בכתב, ובה יפרט את תנאי העבודה של העובד. סעיף 3 לחוק קובע, כי אם חל שינוי בתנאי העבודה של העובד כמפורט בחוק, ימסורהמעביד הודעה על כך לעובד בתוך שלושים ימים מהיום שנודע לו על השינוי. הוראות החוק לא יחולו לגבי עובד שתקופת עבודתו אינה עולה על שלושים ימים.

מאחר ועבודת נוער מתבצעת על פי רוב במשך פרקי זמן קצרים יחסית ותוך שינוי תכוף של מקומות עבודה, לא אחת עובדים אלה אינם עובדים באותו מקום עבודה תקופה מספקת כדי שיהיו זכאים לקבל הודעה בהתאם להוראות החוק, וכך עלולה להיפגע האפשרות למימוש זכויותיהם כעובדים.

על כן מוצע בהצעת החוק, כי מעביד המעסיק נער (מי שטרם מלאו לו 18 שנים), ימסור לו הודעה בהתאם לאמור בחוק לא יאוחר מ-7 ימים מהיום שבו הנער החל לעבוד אצלו (במקום 30 ימים).

מודגש, כי עסקינן בהצעת חוק בלבד אשר טרם קיבלה מעמד של חוק במדינת ישראל.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".