ביום 23.2.2005 התפרסמה הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 29) (הארכת חופשת לידה בשל ילוד שאושפז), התשס"ה – 2005.
בהצעת החוק מוצע לקבוע כי גם כאשר היילוד אושפז בבית חולים לתקופה שבין 6 שבועות ל-12 שבועות, העובדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה.
מיקי יצא לחופשה מעבודתו למשך 5 ימים. עם יציאתו לחופשה חלה מיקי וחזר לעבודה לאחר 5 ימים. עם חזרתו לעבודה גילה מיקי כי מעסיקו הוריד לו ממכסת ימי החופשה 5 ימים. האם רשאי היה מעסיקו לעשות כך?
פורים אינו נכלל בין מועדי ישראל. יחד עם זאת, במקרים מסוימים, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, נוהג במקום העבודה או חוזה עבודה אישי קובעים את הזכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה (פורים או כל יום אחר).
