ענת גלעד
הצהרת הון: הטעות שעלולה לעלות לכם בקנסות כבדים ואפילו באישום פליליקיבלתם את טופס 1219 מרשות המסים? יש לכם בדיוק 120 יום לעשות סדר בנכסים ובהתחייבויות של המשפחה; מי חייב בהגשה, איך בודקים פערי הון, מתי גם שכירים עלולים לקבל דרישה והאם חובה להיעזר ברואה חשבון?
מס ירושה בישראל: למה אין כזה ומתי דירה בירושה נמכרת בפטורבישראל אין מס ירושה, וקבלת דירה מהמוריש אינה אירוע מס, אך מכירתה בהמשך עשויה לחייב במס שבח אלא אם מתקיימים תנאי הפטור
10,514 שקל לחשבון: מענק פטירה וקצבת שאירים - ההבדלים המהותיים שחייבים להכיררשת הביטחון של ביטוח לאומי לאחר אובדן בן זוג כוללת מענק חד פעמי שקל וקצבה חודשית, אבל התנאים לא זהים: מדוע אלמן ללא ילדים מחויב במבחן הכנסות קשוח בעוד אלמנה זכאית אוטומטית, ומה מקבל מי שטרם מלאו לו 40? כל התשובות שיעשו לכם סדר
ייצוג מול ביטוח לאומי: אל תשלמו שכר טרחה גבוה מהמותר בחוקחתמתם על הסכם מול עורך דין או חברת ייעוץ? גם אם הסכמתם מרצונכם, לחוק יש תקרות ברורות: דמי פתיחת תיק של עד 961 שקל ואיסור לגבות אחוזים ללא הגבלה; מה קורה אם שילמתם יותר מדי ואיך בודקים את החשבון?- קצבת נכות לילד עם אוטיזם: מ-3,820 שקל ועד 7,181 שקל לחודש
משפחתו של ילד שאובחן על הרצף האוטיסטי זכאית לקבל עבורו באופן אוטומטי קצבת ילד נכה בשיעור 100%; סכום הגמלה יכול לטפס עד 7,181 שקל לחודש - בהתאם למבחן תלות בעזרת הזולת
- הוועדה הרפואית לעררים: איך להפוך את ההחלטה של ביטוח לאומי?
קיבלתם אחוזי נכות נמוכים מכפי שציפיתם? יש לכם בדיוק 60 יום להגיש ערר לביטוח הלאומי; מי רשאי לערער, מהם המסמכים שיקפיצו את סיכויי ההצלחה שלכם, מתי מותר להביא עורך דין ואיך מגיעים עד לבית הדין לעבודה?
עיקול משכורת וחשבון בנק: כמה כסף מוגן מחובחייב בהוצאה לפועל אינו יכול להישאר בלי שקל, שכן החוק מגן על סכום בסיסי מכל עיקול על שכר או על חשבון בנק, בין אם החוב נובע מהלוואה או מחוב אחר
עבודה בשבת ובחג: תוספת של 150% ומנוחת פיצוי של 36 שעותעובד שהועסק בשבת או בחג זכאי לגמול של 150% משכרו הרגיל ולמנוחת פיצוי, וההעסקה עצמה מותרת רק בהיתר
חינוך חינם עד גיל 18: כמה מותר לגבות מהורים ב-2026חוק לימוד חובה מבטיח חינוך ללא תשלום מגיל שלוש עד גיל 18, אך בתי הספר גובים מההורים תשלומי חובה ורשות עבור שירותים נלווים
פיטורים לאחר חופשת לידה: 60 ימי הגנה שאסור למעסיק לגעת בהםהחוק אוסר לפטר עובדת בחופשת לידה ובמשך 60 יום לאחר החזרה לעבודה, ופיטורים כאלה מחייבים היתר מיוחד ממשרד העבודה