ענת גלעד

סקר של בנק ישראל מצא שכ-40% מהתשלומים באפליקציות ההעברה מגיעים לעסקים קטנים ולא לחברים. אפל גובה מהמנפיקים בישראל כ-0.05% בממוצע מכל עסקה, גוגל אינה גובה מהם נתח כזה, פייפאל מוסיפה כ-4% לשער ההמרה בשקל וביט גובה 0.8% מעל 25 אלף שקל בשנה. אותו מסך, חמישה מסלולי כסף עם מחיר שונה

יותר משפחות שוקלות לדלג על דור הילדים ולהעביר הון ישירות לנכדים. מאחורי הרעיון הפשוט מסתתרות שאלות כבדות: האם מחלקים שווה בין כל הנכדים או שווה בין ענפי המשפחה, מה עושים כשהנכד בן 12, האם עדיף כסף או דירה, ואיך מונעים מצב שבו נכס שנועד לתת לנכד התחלה טובה הופך למקור למריבה משפחתית

הצמיחה ברווחי מדד S&P 500 עקפה תחזית שעמדה על 23%, שיעור הרווח הנקי טיפס ל-16.9% והמכפיל העתידי נשחק מ-22.0 בפתח השנה ל-20.0. הפער בין הנתון המצרפי לנתון בנטרול אלפאבית ואמזון הוא הסייג המרכזי

מחקר של גוגל, גוגל דיפמיינד ו-MIT בחן 260 תצורות של מערכות סוכני AI ומצא פער קיצוני: במשימות פיננסיות צוותי סוכנים שיפרו ביצועים בעד 80.8%, בעוד שבמשימות תכנון סדרתיות הביצועים צנחו בעד 70%. המשמעות לחברות ברורה: ריבוי סוכנים יכול לייצר ערך גדול, וגם עלויות תיאום עצומות

חוקרים מסטנפורד ומקרנגי מלון ניתחו 1,131 משתמשים בקראקטר AI, אלפי שיחות וכמעט 465 אלף הודעות; משתמשים עם מעגל חברתי קטן יותר נטו יותר להפוך את הצ'אטבוט לחבר, ושימוש אינטנסיבי ואישי יותר נקשר לרווחה נפשית נמוכה יותר. במקביל, מחקר ישראלי מבוקר מצא דווקא יתרונות להתערבות AI שנבנתה מראש לתמיכה נפשית

אנבידיה חשפה החזקה של כמעט 123 מיליון מניות ספייסX, שהיו שוות כ-21 מיליארד דולר בסוף יוני; במקביל אילון מאסק התחייב להשתמש בשבבי אנבידיה בפעילות ה-AI של הקבוצה. כך אנבידיה נהנית גם ממכירת המעבדים וגם מעליית שווי הלקוחה - אך הקשרים ההדוקים מעלים שוב את שאלת המימון המעגלי בתעשיית ה-AI

חברת ההחזקות הגדילה בכ-80% את הפוזיציה באלפאבית ל-106 מיליון מניות בשווי של כ-36 מיליארד דולר, והחזקה בדלתא צמחה בכ-40% לכ-5 מיליארד דולר; במקביל ברקשייר המשיכה למכור בנק אוף אמריקה. אחרי שנים של צבירת מזומן, הרבעון מספק סימן לכך שהקבוצה שוב מוצאת עסקאות גדולות

התוכנית, בתקציב של 7.2 מיליון שקל, כבר מלווה כ-600 חיילים ותגיע לכ-1,500 משתתפים בשנה; בניגוד לסיוע כספי נקודתי, המהלך מתמקד בבניית תקציב, צמצום חובות, מיצוי זכויות ושינוי ההתנהלות הכלכלית - ובהמשך בצה"ל שואפים להרחיב אותו גם לאנשי קבע

ההצעה הכללית מעבירה את העבודה למי שכבר קורס. מחקרים מראים ש-11% נשארים במתח כרוני חודשים אחרי האירוע, ושעזרה ביומיום עוזרת יותר ממילים יפות. גם במשרד זה אותו כלל