דנאל (אדיר יהושע) היא חברה ישראלית ותיקה הפועלת בתחומי משאבי האנוש, כוח האדם, מיקור החוץ והסיעוד. החברה מספקת שירותי השמה, ניהול שכר והעסקת עובדים במגוון תחומים, לצד פעילות בשירותי בריאות וסיעוד.
תוצאות החברה רגישות לשינויים בשוק העבודה, בשכר
המינימום וברגולציה על העסקת עובדים, המשפיעים על שולי הרווח. בשנים האחרונות רשמה החברה צמיחה, ומנייתה עלתה פי שלושה בתוך שלוש שנים על רקע הרחבת הפעילות.
לצד
ליבת
פעילותה
בתחום
כוח האדם, החברה מרחיבה את נוכחותה גם בשירותי הבריאות והרפואה.
חברות כוח אדם ומיקור חוץ מגיבות מהר לשינויים בביקוש לעובדים ולרגולציה על העסקה. מעקב אחרי נתוני שוק העבודה
קבוצת השירותים רשמה עלייה בהכנסות ברבעון הראשון, בזמן שמגזר הסיעוד והאוכלוסיות המיוחדות המשיכו לצמוח. החברה הודיעה על חלוקת דיבידנד של 41 מיליון שקל ושמרה על רווחיות גבוהה למרות הפגיעה בפעילות "עיניים" במהלך המלחמה מול איראן
החברה הגדילה ב-3.5% את ההכנסות ל-609 מיליון שקל, אבל הרווחים קטנו בעקבות הכנסות נמוכות יחסית בתחום משאבי אנוש, בין היתר בגלל משבר ההייטק. סעיף הלקוחות רשם עליה קלה
ההכנסות עלו ב-4.5% ל-593 מיליון שקל אבל הרווח התפעולי ירד ל-43.3 מיליון שקל והרווח הנקי ירד ל-26.5 מיליון; החברה הודיעה על דיבידנד של 28.3 מיליון שקל (5 שקל למניה רגילה)
מניית דנאל מזנקת ב-8%; נוקד והפניקס יקבלו 6.8% מהמניות - אבל רגע, עד מרץ האחרון נוקד החזיקה בעצמה ב-6-7% מהמניות, ואז יצאה מהמניה ואולי גם ניסתה לגרום למשקיעים לפספס את זה; נוקד יצאה מהמניה במחיר גבוה פי 2, וכעת חוזרת בחצי מחיר. עשתה על המניה רווח של 150-170 מיליון שקל
נראה כי החברה מעדיפה לחלק כספים על אף המצב הרעועה- מחלק חלוקת דיבידנד על אף שמניית החברה נמצאת בירידה של 40% מאז תחילת השנה, ההכנסות קופאות והרווחים רק יורדים. למרות הכל, השוק לא מתרגש והמניה קופצת בת"א
כך אומר אילן ישראלי, מנכ"ל דנאל, בראיון לביזפורטל. דנאל השיאה למשקיעים תשואה ממוצעת של 28% בשנה, במשך 30 שנה. ישראלי מספר על הרכישות השנה, על הכניסה של החברה לשווקים בינלאומיים - ומה הטיפים שלו להצלחה?
דוחות