הייטק

עוד עולה מדו"ח ההון האנושי בהייטק לשנת 2020 שמפרסמות היום Start-Up Nation Central ורשות החדשנות: המחסור בעובדים טכנולוגיים מיומנים הינו כרוני; שגיא דגן, סמנכ"ל אסטרטגיה ברשות החדשנות: |נושא ההון האנושי הינו מכשול משמעותי להמשך שגשוגו והובלתו של ההיטק הישראלי"

אחת מהמסקנות המרכזיות בעולם העסקי הנוכחי, לאור משבר הקורונה שחווינו ועודו אנו חווים, היא שכל גוף עסקי צריך לחסוך בעלויות.

ענקיות הטק מעמיקות את תחום המחקר והפיתוח של המוליכים למחצה בישראל, כשההייטק צפוי למשוך אותנו מחוץ לבוץ הקורונה. ובמה דומה המחסור בכוח האדם בישראל למחסור העולמי בשבבים?

הצלחתו של העסק טמונה בשלל פעולות ודורשת שילוב של שלל אנשי מקצוע. חלק מאותם האנשים עובדים בעסק וחלק מספקים שירותים במיקור חוץ. בשנים האחרונות גוברת הדרישה לשירותי תרגום מסמכים באופן מקצועי ויש לכך סיבה.

הסטארטאפים מבשילים: פחות חברות, יותר עובדים ויותר שכר; בשנה שעברה, רק 17% הוגדרו כחברות צמיחה. ב-2019 העסיקו החברות הבשלות למעלה מ-60 אלף משרות שכיר שהם 65% מסך המשרות בענף

שיא בגיוסים של חברות ישראליות בבורסה, 578 עסקאות בהיקף כולל של 10 מיליארד דולר ועלייה של 27% בהון המושקע - כך עולה מדוח ההיי-טק של IVC ומיתר לשנת 2020; דוח מקביל של PWC מצביע גם על המשך ההשקעות בהייטק הישראלי

עולם ההייטק והדיגיטל נכנסו אל חיינו במהרה בשני העשורים האחרונים, על אחת כמה וכמה בשנים האחרונות, כולם כבר רוצים להיכנס לענפים הללו, בין אם זה פרסומאי, מתכנת או מעצב

בתחילת החודש הבא רשות התחרות של האיחוד האירופי צפויה לפרסם חוקי הגבלים עסקיים טכנולוגיים חדשים; למרות החמרת הרגולציה נגד חברות הטכנולוגיה כמו גוגל, פייסבוק ואפל, יו"ר הרשות שם לא סבורה שצרך לפרק אותן

לפי סיטיבנק, למרות שחברות הגדולות בארה"ב אינן עוברות על חוקי ההגבלים העסקיים, בקונגרס שוקלים לחזור למדיניות מבנית, על פני מדיניות הדאגה לצרכן. המשמעות: פירוק פירמידות של ענקיות הטק. מי חשופה לפירוק ומי הכי פחות חשופה?