בית הדין קבע, כי הסתמכות בלעדית של גוף מנהלי על תוצאות בדיקת פוליגרף בהליך של פיטורים הוא בלתי סביר ההופך את מעשה הפיטורים למעשה בחוסר תום לב. בהתאם, ומאחר ובנסיבות נוצר מצב של חוסר אמון בין הצדדים הוחלט כי אין להחזיר את התובעת לעבודה וחלף זאת יש לפסוק לה פיצוי בסך 64,000 ש"ח