אין חדש: שורה ארוכה של נושאים בדוח מעלים ריח רע: ניהול ופיקוח על שווקים, אישורים מוזרים לתחנות דלק, גביית ארנונה ואגרות מים חריגות, טיפול לוקה בנערות במצוקה ועוד ועוד...
שחר שבה לעבודה במשרה מלאה לאחר שניצלה את זכאותה לחופשת לידה בגין אימוץ ילד בן שנתיים. עם שובה מבקשת שחר לנצל את זכאותה לשעת הנקה, אולם מעבידה טוען כי אינה זכאית לכך. שחר מעונינת לדעת האם יש אמת בדברי המעסיק?