הלנת שכר היא תשלום משכורת באיחור מעבר למועד הקבוע בחוק, כלומר אחרי היום התשיעי לחודש שלאחר החודש שבעדו משתלם השכר. החוק מגדיר סנקציה חריפה במיוחד: פיצוי שמתחיל בסכום קבוע ואז תופח באחוזים על כל שבוע נוסף של איחור, בלי קשר לגובה הנזק שנגרם לעובד.
בפועל בתי הדין מפעילים שיקול דעת ומפחיתים את הפיצוי כשהאיחור נבע ממחלוקת כנה או מקושי זמני, ופוסקים אותו במלואו מול התנהלות שיטתית. זהו אחד הכלים החזקים בזכויות העובדיםובדיני
העבודה, ומנגנון החישוב מוסבר בפירוט אופן חישוב פיצויי ההלנה.
