הלנת שכר מינימום

במקרה זה על אלי להתרות בפני מעסיק (ורצוי בכתב) כי בכוונתו לנקוט בהליכים משפטיים למימוש זכויותיו, ובמידה ודרישתו לא תענה באופן מיידי, עליו להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ולתבוע שכר ראוי וכן פיצויי הלנת שכר.

בדב"ע נא/2-5 (פד"ע כ"ג עמ' 133) נקבע כי כאשר גובה השכר לא נקבע, והעובד זכאי ל"שכר ראוי", חייב המעביד לשלם לו במועד את שכר המינימום, שאם לא יעשה כן צפוי הוא לחיוב בפיצויי הלנה, ויתכן אף לפיצוי הלנה מוגדל. אם יקבע בית הדין לאחר מכן כי השכר הראוי עולה על שכר המינימום, יהיה ההפרש בין הסכומים פטור מפיצוי הלנת שכר, וישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק בלבד.

בפסק הדין הנ"ל הסתמך בית הדין על סעיף 8 לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, לפיו -

"בית הדין לעבודה רשאי לחייב מעביד שהלין שכר מינימום לשלם לעובד פיצויי הלנת שכר מוגדלים, ככל שיראה לו צודק בנסיבות הענין".