ימי מחלה
ימי מחלה הם ימי היעדרות מהעבודה בשל אי כושר רפואי, והזכות אליהם מעוגנת בחוק דמי מחלה. עובד צובר יום וחצי לכל חודש עבודה, עד תקרה של תשעים ימים, והתשלום נקבע במדרג: היום הראשון ללא תשלום, היום השני והשלישי בשיעור חלקי מהשכר והיום הרביעי ואילך בשיעור
מלא, אלא אם הסכם קיבוצי או חוזה אישי מיטיבים עם העובד. החוק מאפשר ניצול ימי מחלה גם לצורך היעדרות בשל מחלת ילד, בן זוג או הורה, בתנאים שנקבעו. המעסיק רשאי לדרוש אישור רפואי, וימים שלא נוצלו אינם ניתנים לפדיון בסיום העבודה אלא אם הוסכם אחרת. הנושא מהווה
מרכיב
בעלות ההעסקה ומקור תדיר להתדיינות מול בית הדין לעבודה ומול ביטוח לאומי.
ימי מחלה לעובד במשרה חלקיתעובד במשכורת חודשית עובד במשרה חלקית, 4 ימים בשבוע, מיום א' עד יום ד'. העובד חלה למשך 8 ימים. כמה ימי מחלה יש לשלם לו?- צבירת ימי מחלהלאחר 6 שנות עבודה נעדר עובד במשרה מלאה מעבודתו עקב מחלה במשך 60 יום. שנה לאחר מכן חלה העובד שוב ונעדר במשך 30 יום. האם עומדים לזכות העובד ימי מחלה וכמה ?
- צבית ימי מחלהלאחר 6 שנות עבודה נעדר עובד במשרה מלאה מעבודתו עקב מחלה במשך 60 יום. שנה לאחר מכן חלה העובד שוב ונעדר במשך 30 יום. האם עומדים לזכות העובד ימי מחלה וכמה ?
- הזכות לפדות ימי מחלה שלא נוצלותמי פוטרה מעבודתה כמרכזנית בחברה פרטית, עקב צמצומים. מעסיקה הודיע לה כי ישלם לה פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו על ידה ודמי הבראה. לטענת תמי, עומדים לזכותה ימי מחלה רבים שטרם ניצלה, ולדעתה על המעביד לפדות לה גם אותם. האם זכות זו מוקנית לה מכוח דיני העבודה?
- מחלה ביום חגליאור, עובד בשכר חודשי קבוע בחברת היי-טק, חלה ובמהלך מחלתו חל יום העצמאות. מעסיקו מעונין לדעת, מה גובה התשלום שעליו לשלם לליאור בגין ימי מחלתו?
- שמירת הריון – האם ימי מחלהיפעת נעדרה כעשרה ימים ממקום עבודתה במהלך חודשי הריונה בעקבות המלצתו של רופא (באשור הרופא נכתב כי מצבה לרגל ההריון מחייב זאת). האם זכאית יפעת לקבל שכר בגין ימים אלה, אולי כימי מחלה?
- שמירת הריון – האם ימי מחלהיפעת נעדרה כעשרה ימים ממקום עבודתה במהלך חודשי הריונה בעקבות המלצתו של רופא (באשור הרופא נכתב כי מצבה לרגל ההריון מחייב זאת). האם זכאית יפעת לקבל שכר בגין ימים אלה, אולי כימי מחלה?
- יום המחלה הראשוןעמית, שהחל לעבוד במקום עבודתו לפני כ-8 חודשים, נעדר מעבודתו עקב מחלה, והמציא תעודת מחלה בגין 5 ימי מחלה. מעסיקו של עמית שילם לו דמי מחלה על פי השיעורים הקבועים בחוק דמי מחלה והוריד לו ממכסת ימי המחלה שנצברו לזכותו 5 ימים. עמית סבור כי מעסיקו טעה בכך שהוריד לו ממיכסת ימי המחלה גם את יום המחלה הראשון, בעדו לא שולמו לו דמי מחלה, עפ"י חוק. האם צודק עמית?