דמי מחלה
דמי מחלה הם התשלום שמקבל עובד בגין ימי היעדרות מהעבודה בשל מחלה, לפי חוק דמי מחלה. הזכאות נצברת בכל חודש עבודה, ועד למכסה מרבית שנקבעה בחוק. היום הראשון להיעדרות אינו מזכה בתשלום, בימים השני והשלישי משולם חלק מהשכר, ומהיום הרביעי משולם שכר מלא, אלא
אם הסכם קיבוצי או חוזה אישי מיטיבים עם העובד. התשלום מותנה בהצגת אישור רפואי, והוא חל גם על היעדרות בשל מחלת ילד או בן משפחה בתנאים מסוימים. עבור מעסיקים מדובר בעלות ישירה שמתגברת בעונות תחלואה. הזכות היא חלק מליבת דיני
עבודה בישראל ומשפיעה על עלות השכר הכוללת במשק.
אי חובת תשלום מחלה בתק' היעדרות עקב תאונת דרכיםמאיה המועסקת כמתכנתת בחברת היי-טק נפגעה בתאונת דרכים ביום ו' (שבו אינה עובדת) במסגרת שעות הפנאי שלה. בעקבות הפגיעה תאלץ מאיה להעדר מעבודתה כשבועיים. לזכות מאיה ישנם 32 ימי מחלה צבורים. האם על מעסיקה לשלם לה בגין ימי היעדרותה דמי מחלה?- שלילת הזכות לדמי מחלהירון קיבל אישור מחלה מרופאו על עשרים ימי מחלה וקיבל תשלום ממעבידו בגין ימים אלה עפ"י החוק. לאחר כחודש התברר למעביד כי באותם ימי מחלה עבד ירון במקום אחר תמורת שכר. האם רשאי המעביד לנכות משכרו של ירון את הכספים שניתנו לו כדמי מחלה?
- יום המחלה הראשוןעמית, שהחל לעבוד במקום עבודתו לפני כ-8 חודשים, נעדר מעבודתו עקב מחלה, והמציא תעודת מחלה בגין 5 ימי מחלה. מעסיקו של עמית שילם לו דמי מחלה על פי השיעורים הקבועים בחוק דמי מחלה והוריד לו ממכסת ימי המחלה שנצברו לזכותו 5 ימים. עמית סבור כי מעסיקו טעה בכך שהוריד לו ממיכסת ימי המחלה גם את יום המחלה הראשון, בעדו לא שולמו לו דמי מחלה, עפ"י חוק. האם צודק עמית?
- הנהלים הכרוכים בקבלת דמי מחלהלהלן הנהלים הכרוכים בקבלת דמי מחלה, על פי תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976.
- אי חובת תשלום מחלה בתק' היעדרות עקב תאונת דרכיםמאיה המועסקת כמתכנתת בחברת היי-טק נפגעה בתאונת דרכים ביום ו' (שבו אינה עובדת) במסגרת שעות הפנאי שלה. בעקבות הפגיעה תאלץ מאיה להעדר מעבודתה כשבועיים. לזכות מאיה ישנם 32 ימי מחלה צבורים. האם על מעסיקה לשלם לה בגין ימי היעדרותה דמי מחלה?
- הנהלים הכרוכים בקבלת דמי מחלהלהלן הנהלים הכרוכים בקבלת דמי מחלה, על פי תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976.
- האפשרות לעבודה חלקית בתקופת מחלהדגנית, המועסקת כמזכירת מנהל שיווק בחברה פרטית, במשרה מלאה, חלתה וקיבלה אישור מרופא לפיו מצבה הרפואי מאפשר לה לעבוד רק 4 שעות ביום, במשך שלושת השבועות הקרובים. דגנית פנתה למעסיקה וטענה כי עליו להעסיקה עפ"י תנאי האישור הרפואי ולשלם לה בתקופה זו את שכרה הרגיל, ללא ניכוי שעות היעדרות. האם יש ממש בטענתה?
- האפשרות לעבודה חלקית בתקופת מחלהדגנית, המועסקת כמזכירת מנהל שיווק בחברה פרטית, במשרה מלאה, חלתה וקיבלה אישור מרופא לפיו מצבה הרפואי מאפשר לה לעבוד רק 4 שעות ביום, במשך שלושת השבועות הקרובים. דגנית פנתה למעסיקה וטענה כי עליו להעסיקה עפ"י תנאי האישור הרפואי ולשלם לה בתקופה זו את שכרה הרגיל, ללא ניכוי שעות היעדרות. האם יש ממש בטענתה?
- תשלום דמי מחלה בגין העדרות בשל מחלת ילדשרית נאלצה להעדר יומיים מעבודתה בעקבות מחלתה של בתה בת ה-3. כיצד על מעסיקה של שרית לשלם לה בגין ימי העדרות אלה?
- הזכות לקבל דמי מחלה בגין העדרות עקב ניתוח קוסמטינמרוד ביצע ניתוח קוסמטי באפו, ובעקבותיו נעדר במשך 10 ימים מהעבודה. מעסיקו מעונין לדעת, האם עליו לשלם לו בגין ימי היעדרותו על חשבון ימי מחלתו הצבורים?