דמי מחלה
דמי מחלה הם התשלום שמקבל עובד בגין ימי היעדרות מהעבודה בשל מחלה, לפי חוק דמי מחלה. הזכאות נצברת בכל חודש עבודה, ועד למכסה מרבית שנקבעה בחוק. היום הראשון להיעדרות אינו מזכה בתשלום, בימים השני והשלישי משולם חלק מהשכר, ומהיום הרביעי משולם שכר מלא, אלא
אם הסכם קיבוצי או חוזה אישי מיטיבים עם העובד. התשלום מותנה בהצגת אישור רפואי, והוא חל גם על היעדרות בשל מחלת ילד או בן משפחה בתנאים מסוימים. עבור מעסיקים מדובר בעלות ישירה שמתגברת בעונות תחלואה. הזכות היא חלק מליבת דיני
עבודה בישראל ומשפיעה על עלות השכר הכוללת במשק.
תשלום דמי מחלה בגין העדרות בשל מחלת ילדשרית נאלצה להעדר יומיים מעבודתה בעקבות מחלתה של בתה בת ה-3. כיצד על מעסיקה של שרית לשלם לה בגין ימי העדרות אלה?- מועד לתשלום דמי מחלהדקל נעדר מעבודתו למשך שמונה ימים בחודש אוגוסט עקב מחלה. ביום 6.9.2005 המציא דקל למעבידו תעודת מחלה מרופאו. כשקיבל דקל את שכר חודש יולי ביום 9.9.2005, התברר לו להפתעתו כי הורדו לו 8 ימי עבודה משכרו, בהם נעדר כאמור. האם ישנה הגבלה כלשהי לעניין המועד לתשלום דמי מחלה ?
- מועד לתשלום דמי מחלהדקל נעדר מעבודתו למשך שמונה ימים בחודש אוגוסט עקב מחלה. ביום 6.9.2005 המציא דקל למעבידו תעודת מחלה מרופאו. כשקיבל דקל את שכר חודש יולי ביום 9.9.2005, התברר לו להפתעתו כי הורדו לו 8 ימי עבודה משכרו, בהם נעדר כאמור. האם ישנה הגבלה כלשהי לעניין המועד לתשלום דמי מחלה?
- חובת מעביד לבצע הפרשות סוציאליות בתקופות מיוחדותלהלן פירוט לגבי חובתו של מעביד להפריש כספים לקרן פנסיה / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים בתקופות הבאות: תקופה בה עובד משרת במילואים, תקופה בה עובדת נמצאת בחופשת לידה / שמירת הריון, תקופה בה עובד נעדר בעקבות תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה / תקופת חופשה ללא תשלום, תקופה בה עובד נעדר עקב מחלה ומקבל ממעבידו דמי מחלה ותקופה בה עובד נמצא בחופשה שנתית.
- חובת מעביד לבצע הפרשות סוציאליות בתקופות מיוחדותלהלן פירוט לגבי חובתו של מעביד להפריש כספים לקרן פנסיה / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים בתקופת הבאות: תקופה בה עובד משרת במילואים, תקופה בה עובדת נמצאת בחופשת לידה / שמירת הריון, תקופה בה עובד נעדר בעקבות תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה / תקופת חופשה ללא תשלום, תקופה בה עובד נעדר עקב מחלה ומקבל ממעבידו דמי מחלה ותקופה בה עובד נמצא בחופשה שנתית.
- חובת מעביד לבצע הפרשות סוציאליות בתקופות מיוחדותלהלן פירוט לגבי חובתו של מעביד להפריש כספים לקרן פנסיה / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים בתקופת הבאות: תקופה בה עובד משרת במילואים, תקופה בה עובדת נמצאת בחופשת לידה / שמירת הריון, תקופה בה עובד נעדר בעקבות תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה / תקופת חופשה ללא תשלום, תקופה בה עובד נעדר עקב מחלה ומקבל ממעבידו דמי מחלה ותקופה בה עובד נמצא בחופשה שנתית.
- ניכוי במקור מדמי חופשה, דמי מחלה או דמי חגיםביום 27.6.2005 הודיעה רשות המיסים בישראל כי תוקפם של אישורי ניכוי במקור מדמי חופשה, דמי מחלה או דמי חגים, שניתנו בעבר לקופות גמל יפוג ביום 31.8.2005.
- קופות גמל מרכזיות לדמי מחלההמאמר עוסק בהקמתן, אישורן וניהולן של קופות גמל מרכזיות לדמי מחלה. הכותב, צביקה משבנק, רו"ח (מוסמך במשפטים), מפרט מהם התנאים שנקבעו בתיקון לתקנות קופות הגמל, העוסק בהקמת קופות גמל מרכזיות לדמי מחלה.
- ניכוי במקור מדמי חופשה, דמי מחלה או דמי חגיםרשות המיסים בישראל הודיעה כי תוקפם של אישורי ניכוי במקור מדמי חופשה, דמי מחלה או דמי חגים, שניתנו בעבר לקופות גמל, יפוג ביום 31.8.2005. הרשות פרסמה חוזר הכולל הנחיות בענין ניכוי מס מתשלומים אלה לאחר תום תוקפם של האישורים.
- קופות גמל מרכזיות לדמי מחלהצביקה משבנק, רו"ח; מנהל תחום קופ"ג בנציבות מס הכנסה
המאמר עוסק בהקמתן, אישורן וניהולן של קופות גמל מרכזיות לדמי מחלה. הכותב מפרט מהם התנאים שנקבעו בתיקון לתקנות קופת הגמל, העוסק בהקמת קופות גמל מרכזיות לדמי מחלה.