בונוס

בונוס הוא תגמול כספי הניתן לעובד מעבר לשכרו הקבוע, בדרך כלל כתמריץ לביצועים אישיים, ארגוניים או עסקיים, והוא נפוץ במיוחד בענפי ההייטק, שוק ההון, המכירות והניהול הבכיר. בונוסים יכולים להיות משולמים באופן חד-פעמי, שנתי, או כחלק ממנגנון תגמול הצמוד ליעדים
עסקיים מוגדרים מראש ולביצועי החברה כולה לאורך תקופת ההערכה.

בענף ההייטק הישראלי, בונוסים מהווים לעיתים קרובות מרכיב משמעותי מחבילת השכר הכוללת של עובדים, לצד אופציות ומניות, ומשמשים כלי מרכזי למשיכה ולשימור עובדים מיומנים בשוק תעסוקה תחרותי. בכירי חברות
ציבוריות מקבלים לעיתים בונוסים המבוססים על ביצועי החברה, ותנאי תגמול אלו כפופים לרוב לאישור ועדת התגמול והדירקטוריון בהתאם לחוק החברות הישראלי הרלוונטי.

מדיניות בונוסים לבכירים בחברות ציבוריות ובגופים פיננסיים, ובפרט בבנקים ובחברות ביטוח, מהווה נושא
לדיון רגולטורי וציבורי בישראל, בין היתר בהקשר של הקשר בין תגמול בכירים לביצועים ארוכי טווח ולניהול סיכונים אחראי בארגון, ובעקבות ביקורת ציבורית מעת לעת על היקף התגמולים לבכירים בכלכלה הישראלית ועל פערי השכר במשק הישראלי בכללותו לאורך זמן.

גובה הבונוסים נגזר מרווחיות החברה ומיעדי ביצוע, והוא בולט במיוחד בענף ההייטק ובקרב מנהלים בכירים בחברות ציבוריות, שם התגמול טעון אישור ומפורסם בדוחות כספיים ובדיווחים המיידיים על תגמול בכירים.