ענת גלעד

נשיאת גוגל ומנהלת ההשקעות של אלפאבית מבססת גישה של התאמה מתמדת למציאות משתנה, ומסבירה למה עובדים מצטיינים מאתגרים את המנהל ולא מסתפקים בעיבוד מידע

איחור קטן, תשובות כלליות מדי וחוסר אנרגיה הם אותות אזהרה מובהקים לסיכון תפעולי גבוה - ובשוק שבו הפסד מטעות גיוס יכול להסתכם ב-200 אלף שקל בשנה ראשונה, הם גוברים גם על קורות החיים המרשימים ביותר

70% מהמעסיקים בארצות הברית מדווחים על עלייה בשימוש של עובדים בכלי AI בשיחות שכר, אך 63% נתקלים בדרישות המבוססות על נתונים לא מדויקים; התוצאה - ציפיות מוגזמות שמסבכות את המשא ומתן

בשנה שעברה תרמה מקנזי סקוט 7.2 מיליארד דולר

הבקשה "ספרו על עצמכם" מופיעה ב-85% מראיונות העבודה הראשוניים, אך כ-60% מהמועמדים נופלים בה עקב התפזרות; תשובה הבנויה מ-3 חלקים - התאמה לדרישות, הישגים כמותיים והיגיון מקצועי - תעלה את סיכויי המעבר לשלב הבא ב-40%

הם רק בני שמונה, אבל המרוץ למועדון הנחשק כבר בעיצומו - בתעשיית המחוננים של 2026 ההורים הם אלו שנלחמים על כל נקודה ומוכנים לשלם כל מחיר כדי להבטיח לילד עתיד מבטיח, בזמן שהילדים פשוט מנסים לעמוד בציפיות

הן קורצות לך בהתחלה בגלל המחיר הנמוך, אבל דנות אותך לחיים של המתנה בחשש להודעת הפינוי; דירות המיועדות להריסה הן מלכודת כלכלית ונפשית לשוכרים: מהזנחת תשתיות מכוונת ועד עקירה מסביבת החיים האהובה וניתק הילדים מהחברים והמשפחה - כך הופכת הברכה של בעלי הבתים לסיוט המתמשך של הדיירים השקופים

מה התשואה למשקיעים בדירות, מתי היא תהפוך לאטרקטיבית ואיך מיזמי ההתחדשות מזעזעים את שוק השכירות בישראל; ושאלת השאלות - האם המשקיעים בונים על שוק שבוי או שגל העוזבים את הארץ יכריע את הכף ויעצור את הדהירה של מחירי השכירות?

העולם המקצועי רץ היום אחרי כל פיתוח טכנולוגי חדש, אבל המנהיגים הגדולים כבר מבינים שהנכס היקר ביותר שלהם הוא לא המידע בשרתים אלא היכולת לסנן אותו; ממנכ"ל גוגל שבוחר בנייר על פני מסך ועד ל"זמן השוטטות" של ג'ף בזוס - כך מעצבים האנשים ששולטים בכלכלה העולמית את מרחב החשיבה שלהם

בעולם שבו הבינה המלאכותית מנהלת לנו את היומן והגבולות בין הבית לעבודה מיטשטשים, המנהלים הבכירים חוזרים לבסיס: הכירו את הריטואל הלילי שמשלב ניהול משימות עם חוקי הברזל של היגיינת השינה והפסיכולוגיה החיובית - הדרך היחידה להבטיח מיקוד שיא בשנת 2026