ענת גלעד
תקרת זכוכית פרטית: מה קורה כשהקידום המובטח פשוט לא מגיע?הם משיגים את היעדים, מגדילים ראש ומצפים לשדרוג הבא במעמד ובשכר, אבל כשההנהלה מתחילה למרוח זמן בתירוצים תקציביים, המוטיבציה צונחת לאפס - והמחיר לחברה, כך מתברר, גבוה בהרבה מעלות הקידום עצמו
ענקית השבבים מתכננת סבב פיטורים נוסף של מאות עובדים בחטיבת השרתים ובינה מלאכותית - זו שרשמה את הצמיחענקית השבבים מתכננת סבב פיטורים נוסף של מאות עובדים בחטיבת השרתים ובינה מלאכותית - זו שרשמה את הצמיחה החדה ביותר ברבעון האחרון. המהלך ממחיש עד כמה תוכנית ההתייעלות של המנכ"ל ליפ-בו טאן חוצה גם את היחידות הרווחיות.
החות'ים עולים שלב: מצור ימי על סעודיה ואזהרה מפני עגינה בנמליהמורדי החות'ים בתימן הודיעו על "אמברגו ימי" על סעודיה בתגובה לתקיפת נמל התעופה בצנעא, וקראו לספינות הבינלאומיות להימנע מעגינה בנמלי הממלכה. המהלך מאיים על יצוא של יותר מ-3 מיליון חביות נפט ביום דרך ים סוף - ופרמיות ביטוח המלחמה כבר זינקו
היעד הבא - הבורסה: גיא ברלב מונה למנכ"ל התעשייה האוויריתדירקטוריון התעשייה האווירית אישר את המלצת ועדת האיתור ומינה את סמנכ"ל ומנהל חטיבת הטילים והחלל היוצא למנכ"ל הבא של החברה הביטחונית; ברלב ייכנס לנעליו של בועז לוי, שמונה ליו"ר בחודש מאי. האתגר המרכזי שעל שולחנו: הובלת החברה אל עבר ההנפקה הציבורית ההיסטורית ומקסום השיאים העסקיים
מנכ"ל חדש, גזירות חדשות? כך תזהו הרעת תנאים בעבודה - מהם הפתרונות ומתי מגיעים פיצויים?הארכה פתאומית של שעות העבודה, הנהלה שמעתיקה את המשרד לעיר מרוחקת או הנחיה לעבור לעבוד מהמשרד בלבד: מתי שינוי ארגוני הופך ללא חוקי? בשוק שבו עובדים יעשו הכל כדי לשמור על היציבות התעסוקתית והביטחון הכלכלי שלהם, התפטרות היא המוצא האחרון בהחלט; מדריך זכויות לעובד המתוסכל - איך נשארים בארגון ומה בכל זאת אפשר לעשות כדי לא להיפגע ולהפסיד כסף
מחקר אמריקאי רחב היקף שנקשר לאיגוד הלב האמריקאי מצא כי שתיית 1-3 כוסות קפה ביום קשורה לירידה של עד 1מחקר אמריקאי רחב היקף שנקשר לאיגוד הלב האמריקאי מצא כי שתיית 3-1 כוסות קפה ביום קשורה לירידה של עד 17% בסיכון לתמותה ממחלות לב - אך היתרון נעלם כמעט לחלוטין ברגע שמוסיפים סוכר ושמנת; כל מה שצריך לדעת לפני הכוס הבאה
עצלן, שטחי ומתחמק ממשימות: האם חברות הבינה המלאכותית מנמיכות את איכות המודלים בחשאי כדי לחסוך הון?גרסאות ה-AI האחרונות נוטות להיתקע, להגיב בלקוניות ולספק תוצרים פחות טובים מבעבר; מאחורי הקלעים של הנדסת הרשת מסתתרת אסטרטגיית קיצוצים חשאית - איך ניסיונות הבלימה של הבזבוז האדיר גורמים לחברות הטק להקטין את המוח של המודלים ולמה זה קשור למורים ותלמידים?
גיוס ענק בסייבר: חברת ניאו מגייסת 100 מיליון דולר מאנדריסן הורוביץ ובסמרהחברה, שהוקמה על ידי בכירים לשעבר בסנטינל וואן וביחידה 8200, פועלת בתחום בקרת תוכנות אוטונומיות ומפתחת שכבת שליטה ואבטחה בזמן אמת לסוכני בינה מלאכותית בארגונים
כשהבוס מתייחס אליך כאל שקוףמנהל שעונה לך רק כשהוא צריך משהו, אבל מתעלם מברכת 'בוקר טוב', לא רק יוצר תחושה רעה - הוא גם משפיע על המשוב, ההזדמנויות והקידום שלך; איך מזהים את זה ומה עושים
לתת עוד צ'אנס או לחתוך? הדילמה הקשה של תקופת הניסיוןתהליך הגיוס ארך חודשים, מאגר המועמדים היה דל וכשהעובד סוף-סוף נכנס בדלת התברר שהוא פשוט לא מתאים; מתי הנטייה לתת עוד זמן הופכת לבזבוז משאבים, אילו פערי תפקוד אי אפשר לפתור בחפיפה ולמה כדאי לקבל את ההחלטה מוקדם ככל האפשר?