עו"ד לילך דניאל

מאת: אורנה צח (גלרט), רו"ח

הכותבת סוקרת את צו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים) התשל"ב-1972 שמטרתו לקבוע, שבמקרים שבהם נכלל המבוטח בגדר התנאים שקבע הצו ייחשב המבוטח כעובד שכיר, כעובד עצמאי או כמי שאינו עובד ואינו עובד עצמאי בהתאם לאמור בצו, ללא צורך במבחנים נוספים.

רונית התקבלה לעבודה כמנהלת תיק השקעות בבנק. עם תחילת עבודתה, נחתם עימה חוזה שתוקפו לשנה מיום תחילת העבודה. העסקתה של רונית הופסקה על ידי מנהל הבנק לאחר 9 חודשים בלבד. רונית מעונינת לתבוע את הבנק לפיצוי בגין הפסקת החוזה לפני שנסתיים. מה סיכויי תביעתה של רונית?

בית משפט השלום קבע, כי אי העברת כספים אשר נוכו מעובדים לרשויות המס במועד, בשל כך שעסקו של המעביד בסכנת סגירה, מהווה "הצדק סביר" לעניין סעיף 219 לפקודת מס הכנסה - ולפיכך, אינו מגבש עבירה פלילית.