עו"ד לילך דניאל

אלדד פוטר מעבודתו במשרד רואי חשבון. עם קבלת כספי הפיצויים ויתר התשלומים המגיעים לו (כגון: פדיון חופשה ויתרת דמי הבראה), חתם אלדד על "כתב ויתור" כלפי מעסיקו, לפיו הוא מאשר כי אין לו ולא תהיינה לו כל תביעות כלפי המעסיק בקשר לתקופת העבודה והזכויות הנובעות ממנה. לאחר שיחת אקראי עם חברו עורך הדין, התברר לאלדד כי לא קיבל את מלוא זכויותיו - לא ניתנה לו תמורת הודעה מוקדמת מספקת וכן פיצויי הפיטורים לא חושבו כראוי. האם אלדד יוכל לתבוע זכויות אלה למרות העובדה שחתם על כתב הויתור?

ע"ע 177/06 עו"ד לימור ממרן נ. עו"ד אברהם דורון ווינברג דורון ושות', עורכי דין, ניתן ביום 20.11.2006.

רשות המסים בישראל פרסמה הודעה כי בכוונת הממשלה לאשר את הגדלת תקרת "ההכנסה המזכה" למפקידים בקופות הגמל.

סעיף 9(7א)(א) לפקודת מס הכנסה פוטר ממס מענק עקב פרישה, שמקבל עובד ממעבידו, בסכום שווה ערך למשכורת של חודש לכל שנת עבודה לפי משכורתו האחרונה. בכל מקרה לא יעלה הפטור האמור, לכל שנת עבודה, על התקרה הנקובה בסעיף 9(7א)(א)(2), שעומדת כיום על סך 10,250₪.

מאת: רו"ח (עו"ד) נדב שגיא

תקציר עב 819/03 אלקסנדר צ'רניאקוב נ' אלוניאל בע"מ, ניתן ביום 14.2.2006.

מאת: עו"ד ד"ר אברהם אלתר

סעיף 5 לחוק הגנת השכר אוסר הכללת גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית בשכר כולל (אלא אם הסכם קיבוצי שאושר ע"י שר העבודה קובע זאת) וכן על הכללת דמי / תמורת / פדיון חופשה בשכר כולל.

ע"א 10961/04 המוסד לביטוח לאומי נ' מתן גוטר ואח', ניתן ביום 4.9.2006.

מאת: עו"ד אריה ליבוביץ