עו"ד לילך דניאל
- ענת, אשת שיווק, פוטרה לאחר שעבדה חצי שנה במקום עבודתה. עם פיטוריה שולמו לה תמורת הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה. כחודשיים לאחר פיטוריה, פנה אליה מעסיקה והציע לה לחזור לעבודה. יחד עם זאת, הבהיר לה כי צבירת זכויותיה הסוציאליות תהיה רק ממועד התחלת העסקתה הנוכחית (לרבות לענין פיצויי פיטורים, חופשה והבראה). ענת מעוניינת לדעת, האם יש בסיס חוקי לטענתו?
- ביום 27.12.2004 נחתם הסכם קיבוצי כללי, בין האיגוד הארצי של עובדי הסיעוד - הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן - ההסתדרות), לבין איגוד נותני שירותי סיעוד ועמותת חברות הסיעוד בישראל (להלן - ההסכם). תוקפו של ההסכם מותנה בכך שהצדדים לו יפנו בכתב לשר התמ"ת ויבקשו להוציא צו הרחבה על הוראותיו (להלן – צו ההרחבה) ושיוצא בפועל צו הרחבה כאמור. להלן עיקרי ההסכם.