RSU

אר אס יו הוא מנגנון תגמול הוני שבו עובד מקבל הבטחה למניות של החברה שיבשילו בהדרגה לאורך תקופת עבודה, בדרך כלל על פני מספר שנים ובאבני דרך רבעוניות. בשונה מאופציות אין כאן מחיר מימוש, ולכן למניות יש ערך גם אם שער המניה ירד מאז ההענקה. בעת ההבשלה נוצר אירוע מס, והשאלה אם החיוב הוא כהכנסת עבודה או כרווח הון תלויה במסלול שבו הוקצו המניות ובעמידה בתנאי הנאמנות. עובדי הייטק רבים בישראל מקבלים חלק מהותי מהתגמול בדרך זו, ולכן ההיכרות עם מועדי ההבשלה, עם חלונות המכירה ועם כללי רשות המסים משפיעה ישירות על התכנון הפיננסי האישי שלהם.