הבעיה היא השכר של המורים המתחילים, וגם - איך אתם מצפים מהם להישאר במערכת כשלוקח שנים עד שהשכר עולה? המשמעות היא שנשארים במערכת, לא נעים לומר, המורים הפחות טובים
בין עיצומים ליום שביתה, קורא פרופ' יזהר אולפטקה מבית הספר לחינוך באוניברסיטת ת"א, להתחיל לחשוב מחוץ לקופסה: "כל עוד ארגוני המורים לא יתעשתו ויתחילו להסתכל בצורה דיפרנציאלית, נהיה בעוד משבר". צפו בראיוןTV
הסתדרות המורים פשוט יכולה. השאלה מי יקבל כסף בישראל תלויה בעיקר בפוטנציאל הנזק שהוא יכול לגרום - והסתדרות המורים יכולה, בטח בזמן בחירות כשכלכלת בחירות והצורך בשקט גם מכיוון המורים וגם מכיוון ההורים; בן-דויד: "בקשותינו להצעה קונקרטית - נדחות שוב ושוב על ידי האוצר"
ההתעקשות לשמר מערכת בלי תוספת שכר על עבודה טובה, שהשכר עולה לפי ותק ובאחוזים ושאי אפשר לפטר עובדים גרועים - פוגעת במורים הטובים; ההסתדרות עושה סיבוב על המורים הצעירים. הנה מבחן הכנות של יפה בן דוד
השכר הממוצע ה'רשמי' של המורים הוא 13.8 אלף שקל בחודש, אבל זה מוטה כלפי מעלה בגלל שכר המנהלים הוותיקים שמגיע עד 25 אלף שקל בחודש. מנגד - גם רמת ההשכלה של המורים לעומת שאר האוכלוסיה גבוהה יותר, כאשר 90% הם בעלי תארים אקדמיים - מתוכם כ-35% בעלי תואר שני.
