עבודה בישיבה נוגעת לשני עניינים שונים: הזכות של עובדים לשבת במהלך המשמרת, והשלכות הבריאות של ישיבה ממושכת מול מסך. בישראל נקבע בחוק שאסור למעסיק למנוע מעובד לשבת בעת ביצוע עבודתו, אלא אם אופי התפקיד מחייב עמידה, וחובה להעמיד מושב מתאים במקום העבודה.
הכלל נועד בעיקר לעובדי קופה, מאבטחים ועובדי שירות, ובתי הדין פסקו פיצויים לעובדים שנפגעו מהפרתו. במקביל, מעסיקים משקיעים בריהוט ארגונומי ובעמדות עבודה מתכווננות כדי לצמצם ימי היעדרות ותביעות בגין פגיעות גב וצוואר. הוצאה כזו נחשבת השקעה משתלמת לעומת עלות אובדן
ימי עבודה. מי שמתעניין בזכויות עובדים ובפסיקות בית הדין לעבודה מוצא כאן דוגמה מוחשית.
כאבי גב הם אורח לא רצוי אצל רבים מאיתנו, הם נפוצים במיוחד בקרב אנשים שעובדים שעות ארוכות. מי שסבל אי פעם מכאבי גב, יודע עד כמה הם יכולים להשפיע על כל חלקה טובה.
