אפליה אסורה היא הפליה על בסיס מאפיין שהחוק אוסר להתחשב בו, כמו מין, גיל, מוצא, דת, נטייה מינית, לאום, מוגבלות או הריון. בשוק העבודה הישראלי הנושא מוסדר בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, האוסר על מעסיק להפלות בקבלה לעבודה, בתנאי ההעסקה, בקידום או בפיטורים.
איסור דומה חל על נותני שירות ובעלי עסקים מכוח החוק לאיסור הפליה במוצרים ובשירותים. עובד הסבור כי הופלה רשאי לפנות לבית הדין לעבודה, וערכאות אלה פסקו לא פעם פיצויים גם ללא הוכחת נזק ממשי. מבחינה כלכלית,
תביעות בתחום חושפות מעסיקים לעלויות משמעותיות ולסיכון מוניטין, ולכן דיני עבודה הפכו לשיקול מרכזי בניהול משאבי אנוש בחברות ציבוריות ובעיצוב נהלי הגיוס והפיטורים שלהן.
האם מדינת ישראל פועלת כנגד החוקים אותם היא עצמה חוקקה? עובד ממוצא אתיופי פוטר מעבודתו לאחר עשור כאשר התמודד על תפקיד. העובד טען כי התנכלו לו עקב מוצאו. מעסיקו טען כי הוא פשוט לא מתאים. מה פסק בית המשפט?
