חשבים

חשבים
  • עו"ד רו"ח אברהם שהבזי

    בעת מילוי נספח ד', מהי הריבית שיש לחייב את הנישום – האם על הריבית שנצברה על כל הסכום של 600,000 יורו באותה השנה או על הריבית של המשיכה שבוצעה באותה השנה?
    ||29/07/2015
  • תלוש משכורת שכר
    סע"ש 17264-03-13 דורון קרתי נגד ש.ל.ה שירותי רפואה בע"מ, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב- יפו, ניתן ב-10.11.2014 תקציר פסק הדין מאת עו"ד עינב כהן
    ||22/07/2015
  • הקיץ מביא אתו לא רק שאלות הנוגעות לעבודת נוער, חופשה ודמי הבראה אלא מעלה שאלות בדבר זכות המעסיק להתוות קוד לבוש ולהגביל את האופן בו מתלבשים העובדים למקום העבודה (כפכפים, גופיות וכיו"ב). קביעת קוד לבוש במקום העבודה עשויה לשרת מטרות שונות, ובין היתר, יצירת סביבת עבודה מכבדת, יצירת תדמית עסקית, מתן מראה מכובד לעסק ומיתוג העסק. מאמר מאת עו"ד הלית כהן-רזניצקי
    ||22/07/2015
  • בל (ת"א) 943-07-12 פלוני, נציגת ציבור (עובדים) גב' מיכל רווה, נציג ציבור (מעסיקים) מר אורי ארבל נגד המוסד לביטוח לאומי, בית דין אזורי לעבודה בתל אביב – יפו, ניתן ב- 4.5.2015 תקציר פסק הדין מאת עו"ד קארין לוי
    ||22/07/2015
  • עו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאי

    ע"א 7553/14
    רצון עמוס ואח' נ' מס הכנסה פקיד שומה ואח'

    ||22/07/2015
  • עו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאי

    ע"א 7883/12
    קשר ספורט בע"מ נ' אוצר-אגף המכס ומע"מ ת"א 3
    ||22/07/2015
  • עו"ד מאיר מזרחי

    לאחרונה ניתן פסק דין של ועדת הערר בעניין בר גיורא, שבו נדונה השאלה אם הוראת סעיף 107 לחוק מיסוי מקרקעין המקנה למנהל סמכות להאריך "כל מועד" שנקבע בחוק מיסוי מקרקעין, חלה גם על מגבלת הזמן לתיקון שומה הקבועה בסעיף 85 לחוק.
    ||22/07/2015
  • רו"ח סלי אילון

    לפי חוק מיסוי מקרקעין המוכר מוכר שתי זכויות במקרקעין: האחת היא דירה, שנמכרת תמורת סכום של 3000000 ש״ח, והשנייה היא זכויות בנייה שנמכרות תמורת סכום של 1700000 ש"ח.  לכל מכירה יש לחשב את המס בנפרד ולהגיש טופס נפרד.
    ||22/07/2015
  • תקציר  סע"ש 53819-07-13 עברי אנגדה נגד שטרת ישראל וגב' מזל אסטרחן, בבית אזורי לעבודה בבאר- שבע,  ניתן ב-11.12.2014 ,תקציר פסק דין מאת עו"ד ג'ולייט אליהו
    ||15/07/2015
  • מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה, התשע"ה-2015. מטרת הצעת החוק לאסור התעמרות בעבודה שהיא התנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם שיש בה כדי ליצור עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה, כדוגמת ביזוי והשפלה, שיבוש יכולתו לבצע את עבודתו ועוד. מוצע לחייב מעסיק לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע התעמרות במסגרת העבודה על ידי עובד של המעסיק, ממונה מטעמו או על ידי ספק או לקוח. חוזר הכנסת

    ||15/07/2015
מציג דף 14 מתוך 26