עולם העבודה בישראל משלב שאלות של שכר וזכויות עם שינויים מבניים מהירים. שבוע העבודה מתקצר בענפים מסוימים, העסקה היברידית הפכה לסטנדרט בחלקים מהמשק, ורבים ממשיכים לעבוד גם אחרי גיל הפרישה מטעמים כלכליים ובריאותיים.
73% מהאמריקאים מתחת לגיל 30 מעריכים שה-AI יביא לפחות הזדמנויות עבודה בשני העשורים הקרובים, בזמן שרוב בני דור Z כבר משתמשים בו בעבודה; החשש אינו רק תיאורטי - מחקרים מתחילים לזהות ירידה בגיוס צעירים דווקא במקצועות החשופים יותר לבינה מלאכותית
השופט המחוזי יוסי ברכיה נקט בצעד נדיר זה בתביעתו של עובד בנייה סיני נגד מעסיקיו. אומר: הצדדים לא הגישו הודעות עדכון והתנהגו כאילו בית המשם הוא "יומן תזכורות" שלהם
בית הדין הארצי לעבודה אימץ את קביעת הביטוח הלאומי ובית הדין האיזורי: הבן אמנם עבד במפעל שניהל אביו, אך הוא נעדר מהעבודה באותו יום ונחשף לאירוע הטראגי כבן ולא כעובד
הנתונים מראים כי עודף ישיבות ותרבות תחרותית פוגעים ברווחים של הפירמות; הפתרון המבני להגברת הפריון: פישוט נהלים מיושנים, מעבר ללכידות קבוצתית וניהול קשב מבוסס על מנות עבודה קטנות
קורות חיים גנריים אולי חוסכים לכם זמן בטווח הקצר, אבל הם הדרך המהירה ביותר לקבל דחייה שקטה; בעידן של מערכות איתור אוטומטיות ומגייסים לחוצים, מי שלא יתאים את המסמך למשרה הספציפית פשוט לא יעבור את הסינון הראשוני
חברות רבות דורשות ממועמדים להגיע לכמה ימי עבודה בתשלום כחלק מתהליך המיון; על הנייר זה נראה כלי ניבוי מושלם, אך בפועל זהו חסם כלכלי שמוחק את ימי החופשה של המועמדים ומסנן החוצה דווקא את הכישרונות המבוקשים ביותר
ראש רשות התאגידים לשעבר, אלון בכר, לא יקבל פנסיה מוגדלת; בכר תבע פנסיה תקציבית של 3% לשנה בגין תשע שנות עבודתו בסניגוריה הציבורית, בטענה שיש להצמיד את תנאי שכרו לאלו של הפרקליטות. בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעורו