עולם העבודה בישראל משלב שאלות של שכר וזכויות עם שינויים מבניים מהירים. שבוע העבודה מתקצר בענפים מסוימים, העסקה היברידית הפכה לסטנדרט בחלקים מהמשק, ורבים ממשיכים לעבוד גם אחרי גיל הפרישה מטעמים כלכליים ובריאותיים.
המגזר הפרטי הוסיף באוגוסט 38 אלף משרות בלבד, מתחת לצפי ל-47 אלף ובהמשך ל-46 אלף ביולי. קצב הגיוסים ממשיך להיחלש, אבל האבטלה עדיין נמוכה והשכר עולה - ולכן הנתון לבדו עדיין לא מכריע את הוויכוח בפד לגבי הריבית
דוח מיוחד של שירות התעסוקה מצביע על תופעת "דלת מסתובבת" בשוק העבודה: מרבית דורשי העבודה שנפלטו במהלך מבצע "שאגת הארי" כבר נפגעו לפחות במשבר חירום קודם; נשים, צעירים, חרדים ועובדים במקצועות פרונטליים ממשיכים לשלם את המחיר, בזמן שעבודה מרחוק מתבררת כאחד
ממנגנוני ההגנה המרכזיים מפני פיטורים או חל"ת בעת משבר
החופש הגדול הוא הזדמנות מצוינת להמיר את השעמום בעשייה, אך בני נוער חסרי ניסיון עלולים להפוך לטרף קל עבור בוסים נצלנים; במדריך המורחב שלפניכם תמצאו טיפים למציאת עבודה בטוחה, טבלת שכר מינימום מעודכנת, פירוט מגבלות שעות עבודה מותרות וכל חוקי המגן שאתם
והמעסיקים חייבים להכיר
השופט המחוזי יוסי ברכיה נקט בצעד נדיר זה בתביעתו של עובד בנייה סיני נגד מעסיקיו. אומר: הצדדים לא הגישו הודעות עדכון והתנהגו כאילו בית המשם הוא "יומן תזכורות" שלהם
בית הדין הארצי לעבודה אימץ את קביעת הביטוח הלאומי ובית הדין האיזורי: הבן אמנם עבד במפעל שניהל אביו, אך הוא נעדר מהעבודה באותו יום ונחשף לאירוע הטראגי כבן ולא כעובד
הנתונים מראים כי עודף ישיבות ותרבות תחרותית פוגעים ברווחים של הפירמות; הפתרון המבני להגברת הפריון: פישוט נהלים מיושנים, מעבר ללכידות קבוצתית וניהול קשב מבוסס על מנות עבודה קטנות
קורות חיים גנריים אולי חוסכים לכם זמן בטווח הקצר, אבל הם הדרך המהירה ביותר לקבל דחייה שקטה; בעידן של מערכות איתור אוטומטיות ומגייסים לחוצים, מי שלא יתאים את המסמך למשרה הספציפית פשוט לא יעבור את הסינון הראשוני
חברות רבות דורשות ממועמדים להגיע לכמה ימי עבודה בתשלום כחלק מתהליך המיון; על הנייר זה נראה כלי ניבוי מושלם, אך בפועל זהו חסם כלכלי שמוחק את ימי החופשה של המועמדים ומסנן החוצה דווקא את הכישרונות המבוקשים ביותר