הדור שיחליף 20 מקומות עבודה - וה-AI רק מאיץ את זה

בוגרי האוניברסיטאות שנכנסים עכשיו לשוק העבודה צפויים לקריירה תנודתית בהרבה מזו שהכירו הדורות הקודמים. לפי מחקר של לינקדאין, מי שמתחיל לעבוד היום צפוי להחזיק לאורך הקריירה כ-20 משרות, לעומת כ-11 משרות למי שנכנס לשוק העבודה לפני כ-15 שנה. הקריירה החדשה פחות דומה למסלול ליניארי ויותר לרצף של מעברים בין תפקידים, תחומים וחברות.

הסיבה היא שילוב של כמה כוחות. הקריירות מתארכות, גיל הפרישה נדחה בפועל, והעובדים הצעירים צפויים לעבוד 50 שנה ואף יותר. במקביל, הקשר בין התואר האקדמי לבין העבודה הראשונה נחלש. לפי נתוני הפד של ניו יורק, כ-42% מבוגרי הקולג' הצעירים בארה"ב עובדים כיום במשרות שאינן דורשות תואר אקדמי. לפני שלוש שנים הנתון היה כ-38%. המשמעות היא שחלק גדול מהבוגרים מתחיל את הקריירה מחוץ למסלול שלמד אליו.

ה-AI משנה את שוק העבודה - הוא כבר מסוגל לבצע חלק ממשימות הכניסה לשוק העבודה: כתיבת קוד בסיסי, סיכום מסמכים, הכנת מצגות, ניתוח נתונים, ניסוח מיילים, בדיקות חוזים ותחקיר ראשוני. אלה בדיוק המשימות שפעם נתנו לעובדים צעירים כדי שיצברו ניסיון. לכן הסיכון לבוגרים אינו רק אובדן משרות, אלא צמצום מדרגת הכניסה שממנה בונים קריירה.

המשמעות מבחינת צעירים היא שהתואר כבר אינו מספיק. המעסיקים מחפשים יכולות שניתן להעביר מתפקיד לתפקיד - כתיבה, ניתוח מידע, עבודה עם AI, תקשורת, חשיבה ביקורתית, פתרון בעיות, ניהול פרויקט והבנת לקוח. מי שיידע להראות מה הוא יודע לעשות בפועל, ולא רק מה למד, יגדיל את הסיכוי לעבור בין תפקידים גם כשהשוק משתנה.

גם קורות החיים משתנים. שמות תפקידים נעשים פחות מדויקים, כי חלק מהמקצועות העתידיים עדיין אינם קיימים. לכן פרופיל מקצועי צריך להדגיש מיומנויות, כלים, פרויקטים ותוצאות. מגייסים כבר מסננים מועמדים לפי יכולות שמופיעות בפרופיל, ולא רק לפי תואר או שם משרה קודם.

עבור הדור הצעיר, זה מסר לא פשוט אבל זה מסר חשוב עם תובנות פרקטיות: הקריירה כבר אינה נבנית סביב מקצוע אחד לכל החיים. היא נבנית סביב יכולת ללמוד מהר, להחליף הקשר, להשתמש בכלים חדשים ולתרגם ניסיון קודם לתפקיד הבא. מי שיתקע בזהות מקצועית צרה מדי עלול להישאר מאחור; מי שיבנה סל יכולות רחב יוכל לשרוד גם שוק שבו משרות מתחלפות מהר.