שכר הבכירים, ובמיוחד שכרם של מנכ"לים ובעלי תפקידים בכירים בחברות הציבוריות והבנקים, הוא נושא טעון שמעורר ויכוח על אי שוויון, על תגמול הולם ועל הקשר בין שכר לביצועים. חקיקה הגבילה את שכר הבכירים במגזר הפיננסי ואת ההטבות שניתן להכיר בהן לצורכי מס, ואסיפות
בעלי המניות מצביעות על חבילות התגמול. בעמוד זה מסוקרים נתוני שכר הבכירים בחברות הגדולות, חבילות התגמול והבונוסים, המאבקים באסיפות בעלי המניות על אישור השכר, החקיקה המגבילה את שכר הבכירים בבנקים ובביטוח, הדיון על הפער בין שכר ההנהלה לשכר העובדים והדרך שבה סוגיית
התגמול משתלבת בשיח הרחב על אי שוויון, על ממשל תאגידי ועל אחריות החברות.
מדיניות התגמול נקבעת בוועדות ובאישור הדירקטוריון, ולעיתים גם באסיפת בעלי המניות, ולכן הדיון בשכר
בכירים נוגע גם ליחסי הכוחות בין ההנהלה לבין המשקיעים המוסדיים שמנהלים את חסכונות הציבור.
חבילות שכר של מעל 100 מיליון דולר הפכו לשכיחות מאי פעם בוול סטריט; אילון מאסק שבר את כל השיאים עם 158 מיליארד דולר, אך הוא ממש לא לבד במועדון המיליארדרים החדש של התאגידים האמריקאיים
