העובדים של מיקרון דורשים נתח מהרווחים - ומאיימים בשביתה

מיקרון Micron Technology, Inc -2.82%  נהנית כבר יותר משנה מהגאות בשוק שבבי הזיכרון, אבל כעת חלק מהלחץ עובר מהלקוחות ומהמתחרות אל תוך החברה עצמה. עובדי החברה בטייוואן מקדמים דרישה לשנות את מודל התגמול ולקבל נתח גדול יותר מהרווחים, ובתרחיש של כישלון במגעים הם עשויים להתקדם לעבר שביתה. הדרישה המרכזית של העובדים היא להחליף את תוכנית התמריצים הקיימת במודל שמקצה 15% מהרווח התפעולי לבונוסים החל משנת הכספים 2027. מבחינת האיגוד, הרף נקבע בין היתר בהשוואה למודלים שנהוגים אצל המתחרות הקוריאניות SK Hynix וסמסונג.

הלחץ מגיע דווקא כשהרווחים עולים

עסקי שבבי הזיכרון של מיקרון נהנים מביקוש חזק, בין היתר בזכות השקעות בתשתיות AI, והמניה עלתה משמעותית בשנה האחרונה. העובדים מבקשים כעת שהשיפור ברווחיות יבוא לידי ביטוי גם בתגמול שלהם. מיקרון היא אמנם חברה אמריקאית שמרכזה באיידהו, אך חלק משמעותי מפעילות הייצור שלה מתבצע בטייוואן. לכן, עימות עבודה ממושך עלול להפוך מסוגיה מקומית לעניין בעל השפעה ישירה על שרשרת הייצור של החברה.

עם זאת, שביתה אינה יכולה להתחיל באופן מיידי. לפי הדין בטייוואן, לפני נקיטת צעדים כאלה נדרש הליך גישור, כך שלשני הצדדים עדיין יש מרחב להגיע להסכמות לפני שהמחלוקת תשפיע בפועל על הייצור.

העובדים במיקרון מסתכלים גם על מה שקרה לאחרונה בענף. סמסונג הצליחה למנוע שביתה בדרום קוריאה לאחר שהסכימה להקים מאגר בונוסים חדש לעובדי חטיבת השבבים, בהיקף השווה ל-10.5% מהרווח התפעולי של החטיבה, שישולם במניות. גם SK Hynix נמצאת במגעים מול העובדים שלה, לאחר שבשנה שעברה כבר התחייבה להקצות 10% מהרווח התפעולי השנתי לבונוסים. מבחינת עובדי מיקרון, ההסכמות האלה מחזקות את הטענה כי מודל חלוקת רווחים רחב יותר כבר הופך לסטנדרט תחרותי בענף.

מיקרון מצידה כבר הודיעה כי בונוס הביצועים לשנה הנוכחית צפוי להיות הגבוה בתולדות החברה. עם זאת, הדרישה של האיגוד רחבה יותר ומבקשת לקבע מנגנון קבוע שמקשר באופן ישיר בין הרווח התפעולי לבין התגמול לעובדים.

עוד הוצאה על רקע תוכניות השקעה גדולות

מבחינת המשקיעים, הסוגיה אינה רק יחסי עבודה. מיקרון כבר התחייבה להשקיע כ-250 מיליארד דולר בייצור בארה"ב עד 2035, כך שכל שינוי מבני בשכר ובבונוסים מצטרף להוצאות הון גדולות ממילא. בשלב זה אין אינדיקציה לכך שהמחלוקת צפויה לייצר זעזוע מיידי במניה. תנאי הבונוסים, שיעור ההקצאה, אופן התשלום והעיתוי עדיין פתוחים למשא ומתן, כך שהפער בין הצדדים עשוי להצטמצם.

המבחן של מיקרון יהיה למצוא איזון בין שימור כוח האדם בטייוואן לבין שמירה על הרווחיות בתקופה שבה היא נדרשת להמשיך להשקיע בקיבולת ייצור חדשה. ככל שהרווחים בענף נשארים גבוהים, הלחץ מצד העובדים להשתתף בהם צפוי להישאר חלק מהמשוואה.