פורט אות'וריטי שפיתחה פתרון למניעת זליגת מידע מארגונים גייסה 13.4 מיליון דולר בסיבוב שלישי מהקרנות האמריקניות גריילוק וסקויה קפיטל. בסר: התחום אמור לצמוח אקספוננציאלית

המדדים המובילים (25 ו-100) פתחו בירידות, שמתמנות כבר בשעה מקודמת זו של הבוקר. התל טק 15 אפילו ירוק! במרכז: הירידות בבנקים נמשכות טבע ממשיכה גם היא להדרים וב-0.8% ואודיוקודס קופצת ב-3.4%

הבורסה עברה לעליות שערים ומדד ת"א 25 עולה כעת ב-0.2% לרמה של 658.96 נקודות. מדד ת"א 100 עוקב אחריו ועולה ב-0.08% ל-662.48 נקודות

מדד הניקיי עלה קלות, מדד הקוספי ירד ב-0.5%. סקטור התעשייה סבל מהעליות במחירי הזהב השחור, שהעלו את החשש לייקור היצור והשינוע של הסחורות

במקרה של חילופי מעבידים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום, עומדות למעסיק השני חובות כלפי עובדי המעביד הראשון, באשר לשכר עבודה, תשלומים לקופת גמל, חופשה שנתית, דמי הבראה, הודעה מוקדמת, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כמפורט להלן:

הדירקטוריון אישר להנהלה לבצע רכישה בהיקף של עד 10 מיליון שקל ב-19 במאי. המנכ"ל גבי רוטר: צעד זה מדגיש את האמון בפעילות החברה

ביום 17.5.2005 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, חוזר בעניין עדכון סכום קיצבת הבראה במגזר הציבורי.

פנחס, איש מחשבים בחברת היי טק, פוטר לאחר 10 שנות עבודה. פנחס בוטח על ידי מעסיקתו בפוליסת ביטוח מנהלים בחברת ביטוח ועם סיום עבודתו היה זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים מחברת הביטוח. יחד עם זאת, לטענת פנחס, כספי הפיצויים הגיעו לידיו רק לאחר 4 חודשים כיוון שמעסיקתו לא הורתה לחברת הביטוח לשחרר את כספי הפיצויים בזמן, ועל כן, לטענתו, יש לחייבה בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים. האם צודק פנחס בטענתו?

גלי, מזכירה בחברת היי-טק מזה 5 שנים, יצאה לחופשת לידה. במהלך חופשת הלידה, הוחלט בהנהלת החברה כי עקב צמצומים גלי תפוטר מתפקידה. מעסיקיה של גלי מעונינים לדעת, האם האיסור לפטר את גלי הנמצאת בחופשת הלידה, מונע מהם לשלוח לגלי מכתב פיטורים כבר במהלך חופשת הלידה?