דני עובד במשרד פרטי במשך 8 חודשים, 3 ימים בשבוע באופן קבוע, כששכרו משתלם לו על בסיס יומי, כלומר - בהתאם למספר ימי עבודה בפועל בכל חודש.
מעבידו של דני מעוניין לפטרו ומבקש לדעת האם לענין זכאות לימי הודעה מוקדמת יש להתחשב בהיקף המשרה של דני, כלומר - בעובדה כי דני לא עבד שבוע עבודה מלא.