- יהודית הועסקה כמנהלת חשבונות בחברה פרטית כ-8 חודשים. לאחר שהודיעה למעסיקה כי הרתה, שינה המעסיק את יחסו כלפיה, עד שלבסוף הודיע לה בכתב כי היא מפוטרת מעבודתה (כשיהודית בחודש החמישי להריונה). מעסיקה לא הציג לה היתר מהמפקח על העבודה, כפי שמחוייב בסעיף 9 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – חוק עבודת נשים), במקרה כזה. כיום, כחודשיים לאחר הלידה, יהודית מבקשת לברר מהן זכויותיה.