- דני המועסק כמנהל שיווק בחברת ביטוח פוטר מעבודתו תוך מתן הודעה מוקדמת בת חודש לפיטוריו. דני נדרש להמשיך בעבודתו בכל תקופת ההודעה המוקדמת. כיומיים לפני המועד שנקצב לניתוק יחסי העבודה בין הצדדים (בתום חודש ההודעה המוקדמת) נפגע דני בתאונת דרכים בדרכו לעבודה. פגיעתו של דני הוכרה ע"י המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, ודני קיבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי כחודשיים. להפתעתו הרבה של מנכ"ל החברה, חוייבה החברה בדמי ביטוח בגין 12 ימי הפגיעה הראשונים ששולמו לדני, למרות שיומיים לאחר הפגיעה נותקו יחסי העבודה בין הצדדים. לטענת מנכ"ל החברה הוא חייב בדמי ביטוח מקסימום בגין יום פגיעה אחד, שכן עבור יום הפגיעה שילם לדני את שכרו הרגיל. האם יש ממש בטענתו?
- דני המועסק כמנהל שיווק בחברת ביטוח פוטר מעבודתו תוך מתן הודעה מוקדמת בת חודש לפיטוריו. דני נדרש להמשיך בעבודתו בכל תקופת ההודעה המוקדמת. כיומיים לפני המועד שנקצב לניתוק יחסי העבודה בין הצדדים (בתום חודש ההודעה המוקדמת) נפגע דני בתאונת דרכים בדרכו לעבודה. פגיעתו של דני הוכרה ע"י המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, ודני קיבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי כחודשיים. להפתעתו הרבה של מנכ"ל החברה, חוייבה החברה בדמי ביטוח בגין 12 ימי הפגיעה הראשונים ששולמו לדני, למרות שיומיים לאחר הפגיעה נותקו יחסי העבודה בין הצדדים. לטענת מנכ"ל החברה הוא חייב בדמי ביטוח מקסימום בגין יום פגיעה אחד, שכן עבור יום הפגיעה שילם לדני את שכרו הרגיל. האם יש ממש בטענתו?