רציפות בין תקופות העסקה - פיצויים, הבראה וחופשה
סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שלושה חודשים, לא תפגע ברציפות בעבודה לענין פיצויי פיטורים.
לפיכך, במקרה בו מעסיקה של אולה יקבל בחזרה לעבודה את אולה, בטרם יעברו שלושה חודשים ומעלה מיום ניתוק יחסי העבודה, הרי שביום בו תקום לאולה הזכות לפיצויי פיטורים, הוותק שיחשב לה כוותק לפיצויים הוא הוותק הכולל בשתי תקופות ההעסקה. הדרך היחידה ליצור תקופת עבודה חדשה שתהיה מנותקת מתקופת העבודה הראשונה, היא להמתין שיחלפו לפחות שלושה חודשים מיום סיום יחסי העבודה.
יחד עם זאת, לעניין חופשה שנתית ודמי הבראה, לא קיימת הוראה דומה, ולפיכך, נראה כי אף תקופת נתק הקצרה משלושה חודשים תביא לצבירה חדשה של ותק לחופשה שנתית ולהבראה. יש לציין, כי במידה ויווצר רושם בעיני בית הדין לעבודה כי פיטורי עובד היו במטרה להימנע מליצור רצף זכויות של חופשה והבראה, יהיה על המעביד לחשב את הזכויות המצטברות משתי התקופות.
(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
