חיפוש עבודה הוא התהליך שבו עובדים מאתרים משרה חדשה, והיקפו ומשך הזמן הממוצע שלו נחשבים לאינדיקטורים מרכזיים למצב שוק העבודה. בתקופות של ביקוש גבוה לעובדים תהליך האיתור קצר והשכר המוצע עולה, ואילו בתקופות של האטה מתארך משך החיפוש וגדל מספר המועמדים למשרה.
בשנים האחרונות השתנה התחום בעקבות פלטפורמות דיגיטליות, רשתות מקצועיות וכלי בינה מלאכותית המשמשים הן את המועמדים לכתיבת קורות חיים והן את המעסיקים לסינון ראשוני. הענף מושפע גם מהתרחבות העבודה ההיברידית. עבור קורא הכלכלה מדובר במדד מעשי
לבחינת שוק
העבודה ומגמות השכר במשק. מעסיקים מדווחים על קושי מתמשך לאייש משרות מקצועיות מסוימות גם בתקופות של האטה כללית,
מה שיוצר תמונה לא אחידה בין ענפים.
השימוש בבינה מלאכותית הפך את שליחת המועמדות לקלה ומהירה, ובאותה נשימה הציף את המעסיקים בקורות חיים דומים. מספר המועמדים לכל משרה בארה"ב הוכפל מאז 2022, 55% ממחפשי העבודה מרגישים שהכוח עבר למעסיקים ו-67% מרגישים צורך לקחת את ההצעה הראשונה. דווקא עכשיו
הכיוון משתנה: פחות מועמדויות, יותר התאמה, יותר קשרים ויותר הוכחות למה העובד באמת יודע לעשות
