חיפוש עבודה הוא התהליך שבו עובדים מאתרים משרה חדשה, והיקפו ומשך הזמן הממוצע שלו נחשבים לאינדיקטורים מרכזיים למצב שוק העבודה. בתקופות של ביקוש גבוה לעובדים תהליך האיתור קצר והשכר המוצע עולה, ואילו בתקופות של האטה מתארך משך החיפוש וגדל מספר המועמדים למשרה.
בשנים האחרונות השתנה התחום בעקבות פלטפורמות דיגיטליות, רשתות מקצועיות וכלי בינה מלאכותית המשמשים הן את המועמדים לכתיבת קורות חיים והן את המעסיקים לסינון ראשוני. הענף מושפע גם מהתרחבות העבודה ההיברידית. עבור קורא הכלכלה מדובר במדד מעשי לבחינת שוק
העבודה ומגמות השכר במשק. מעסיקים מדווחים על קושי מתמשך לאייש משרות מקצועיות מסוימות גם בתקופות של האטה כללית, מה שיוצר תמונה לא אחידה בין ענפים.
חיפוש משרה בזמן שעובדים הוא חלק לגיטימי מכללי המשחק, אך בישראל מעסיקים רבים מגיבים בנקמנות וחושפים את עצמם לתביעות; למה כדאי למנהל חכם לבדוק מה העובד מחפש במקום לשלוח אותו הביתה, כיצד שימוש במחשב החברה עלול להפיל אתכם ואיך מנהלים פרידה מכובדת בלי לייצר
משבר אמון בתוך הצוות?
