מיכל מועסקת כמזכירה במשרד עורכי דין ונוכחותה בעבודה משמעותית מאוד לתפקוד המשרד. מעסיקה של מיכל הציע לשלם לה תמורת חופשה שנתית מבלי שתצא בפועל לחופשה (דהיינו - תוספת לשכר הרגיל שלה). מיכל הסכימה להצעתו. האם הסכמה שכזו תקפה?
בית המשפט המחוזי קבע כי מרוץ התיישנות ההשגה נפסק במועד ההחלטה בהשגה והחתימה על הצו ולא במועד שידור הצו במחשב. בית המשפט קבע כי עצם שידור הצו למחשב אינו המשך של שיקול הדעת, אלא העברת הצו והשומה למדיום אלקטרוני.
