עו"ד לילך דניאל

יונית מועסקת כתופרת במפעל ליצור בגדים באמצעות קבלן כוח אדם מזה כ- 8 חודשים. החברה בה הוצבה יונית מעוניינת להעסיק אצלה את יונית ישירות, ללא תיווכו של קבלן כוח האדם, ויונית מעוניינת בכך. כשבדקה יונית את חוזה ההעסקה שלה עם קבלן כוח האדם התברר לה, להפתעתה, כי באחד מסעיפי החוזה נאסר עליה לעבוד ישירות במקום העבודה אליו נשלחה ע"י הקבלן, במשך 5 חודשים לאחר סיום עבודתה אצל קבלן כוח האדם. מה משמעותו של סעיף זה?

מאת: רו"ח (משפטן) גיא רשטיק

מאת: עו"ד מיכל דוידי-מצא

מאת: רו"ח (משפטן) טארק דיביני

מאת: רו"ח אמיר סוראיה

עובד במשכורת חודשית עובד במשרה חלקית, 4 ימים בשבוע, מיום א' עד יום ד'. העובד חלה למשך 8 ימים. כמה ימי מחלה יש לשלם לו?

עובדת האריכה את חופשת הלידה בחודשיים חופשה ללא תשלום, המעביד שואל האם ניתן לפטר את העובדת בתום החופשה ללא תשלום?

מאת: עו"ד (רו"ח) שניר שער