עו"ד לילך דניאל

עובד נפגע בתאונת עבודה ומושבת מעבודה. העובד אינו מסכים להגיש תביעה לדמי פגיעה לביטוח לאומי ודורש ממעבידו שישלם לו דמי מחלה עבור תקופה זו. העובד צבר ימי מחלה רבים.האם המעביד מחוייב לשלם דמי מחלה?

האם עובדת בהריון שלא ניצלה את השעות המגיעות לה עפ"י חוק לצורך בדיקות רפואיות, רשאית להמירן לימי חופשה?

ביום 9.1.2007 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר על שינויים החל מ-1 בינואר 2007.

מאת: רו"ח גרשון נוימן

במסגרת חוק ההסדרים נקבע, בין היתר, כי העדכון השני של שכר המינימום במהלך שנת 2007, דהיינו, התוספת השניה של 125 ש"ח תדחה מיום 1.6.2007 ליום 1.12.2007. עם זאת, נקבע כי בהעלאה זו סכום שכר המינימום יעלה ב-15 ש"ח, כך ששכר המינימום יעמוד על 3,850.18 ₪ (במקום 3,835.18 ₪).

ביום 11.1.2007 פורסם חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2007), התשס"ז-2007. להלן תקציר הוראות החוק לעניין מיסוי שכירים:

מה משך ההודעה המוקדמת בפטורי עובדת שחלק מתקופת עבודתה שהתה בחופשת לידה?

מאת: רו"ח אלעד רוזנטל

מאת: רו"ח, עו"ד יגאל כהן; רחלי אוזן

מאת: עו"ד (רו"ח) שניר שער