תשעה באב אינו נכלל בין מועדי ישראל, אולם אפשר שהסכם קיבוצי, צו הרחבה, נוהג במקום העבודה או חוזה עבודה אישי יקבעו זכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה (ט' באב או כל יום אחר)
האם בנסיבות בהן החליט מעסיק כי יום עבודה מסוים יהיה יום גשר, בו לא יתייצבו העובדים לעבודתם, זכאים העובדים לשכר עבודה בגין יום זה? האם המעסיק יכול לנכות יום זה ממיכסת ימי החופשה השנתית של כל אחד מהעובדים?