ענת גלעד

הנער חוגג 18 והכסף של "חיסכון לכל ילד" כבר מדגדג באצבעות? רגע לפני שהוא מושך את החיסכון לטובת טיול או רכב, כדאי שתכירו את המלכודות שעלולות לעלות לו אלפי שקלים - ואיך החלטה אחת בגיל 21 יכולה לסדר לו פטור ממס לכל החיים.

המנהלים של היום כבר לא רצים בהכרח אחרי משרה מלאה, רכב צמוד או קביעות: מודל "הניהול היחסי" משנה את פני הכלכלה בישראל, וכולם מרוויחים - חברות צעירות זוכים למנהלים מהשורה הראשונה בשבריר מהעלות, והבכירים עצמם נהנים מחופש וגיוון מקצועי; האם זהו סופה של המשרה הבכירה כפי שהכרנו אותה?

תלוש שכר של חמש ספרות גבוהות, רכב יוקרה ותנאים מפנקים הפכו עבור מנהלים ועובדים רבים למלכודת שקופה - כשההוצאות והמשכנתא נצמדות לרף השכר הגבוה, היכולת לעזוב, ליזום או לחשב מסלול מחדש נעלמת; כיצד הפכה "אינפלציית סגנון החיים" למחסום הקריירה המפתיע ביותר של העשור, ואיך בכל זאת אפשר לפרוץ את הסורגים המוזהבים?

זה כבר מזמן לא רק עניין של צדק חברתי או תקינות פוליטית - מחקרים מהעולם חושפים: חברות עם ייצוג נשי גבוה בהנהלה מציגות תשואת יתר של עשרות אחוזים לעומת המדדים ואילו דירקטוריונים "גבריים" סובלים מנקודות עיוורון קריטיות בניהול סיכונים; למה המשקיעים המתוחכמים כבר לא מסתכלים רק על המאזן אלא גם על הגיוון סביב השולחן

מחקר ענק שבחן 20,000 מקרים קובע: אדם מבריק שלא מתאים לערכי החברה ייכשל - אדם בינוני שמתאים יצליח; אבל מה זה בכלל תרבות ארגונית ואיך בודקים התאמה אליה עוד בשלב הריאיון?

מחקר על 10,000 עובדים שהתפטרו קבע: הזמן האופטימלי לעזוב הוא לא כשמקבלים הצעה חדשה - אלא 6 חודשים לפני שאתם נשברים; ומה הסימנים שיעזרו לכם לזהות?

מחקר מעקב של 40 שנה: 80% מהמשרות מתקבלות דרך "מכרים רחוקים", לא דרך הרשת הקרובה

מחקר שבדק 7,500 עובדים במשך 10 שנים: אלו שחווים שחיקה הם בסיכון של פי 3 לאוטם לב - והחברות מפספסות את האזהרות

מחקר ענק חשף: משרות הדורשות כישורים בין אישיים צמחו ב-83% בעשור האחרון - ושוק העבודה משלם עבורן פרמיה של 22%

העצה הפופולרית ביותר שניתנה לדור ה-Z והמילניום היא להחליף עבודה כל שנתיים כדי להקפיץ את השכר; אבל מחקר אורך שעקב אחר 23,000 עובדים גילה שמי שקופץ יותר מדי מגיע לגיל 40 עם 34% פחות בבנק