תגמולים הוא רכיב מרכזי בחיסכון הפנסיוני בישראל, שאליו מופרשים מדי חודש אחוזים משכר העובד מצד העובד עצמו ומצד המעסיק, בנוסף לרכיב הפיצויים. הכספים נצברים בקרן פנסיה, בקופת גמל או בביטוח מנהלים, מושקעים בשוק ההון ומיועדים לשמש קצבה חודשית בגיל פרישה.
ההפרשות נהנות מהטבות מס בשלב ההפקדה ובשלב הצבירה עד לתקרות שנקבעו בחוק, ולכן שיעור ההפקדה ובחירת המסלול משפיעים ישירות על ההכנסה הפנויה בהווה ועל הסכום שייצבר לפרישה. דמי הניהול הנגבים מהצבירה ומההפקדה שוחקים את התשואה לאורך עשרות שנים. מעבר בין מסלולי
השקעה נעשה ללא אירוע מס וניתן לביצוע בכל עת. הנושא נוגע לפנסיה, לקופות גמל ולניהול קרן
השתלמות וחסכונות ארוכי טווח.
משיכת כספי תגמולים לפני גיל הפרישה עלולה לגרור מס של לפחות 35%, ובגיל צעיר הפגיעה האמיתית גדולה בהרבה בגלל אובדן התשואה העתידית; מהם החריגים לבעלי הכנסה נמוכה או נכות, ובאילו מקרים כדאי לבדוק קודם הלוואה על חשבון החיסכון
