רויטל, העובדת מזה כ-6 שנים כרו"ח שכירה במשרד רואי חשבון, ילדה ויצאה לחופשת לידה. זמן קצר לפני תום חופשתה, הודיעה רויטל כי היא מעוניינת לצאת לחופשה ללא תשלום מכוח חוק עבודת נשים, למשך שנה. בתום שנת החופשה החליטה רויטל שלא לחזור לעבודה והודיעה על התפטרותה. האם תהיה רויטל זכאית לפיצויי פיטורים?