- גלית התחילה את עבודתה כמתכנתת בחברת START-UP לפני כ-7 חודשים. גלית הרה ואמורה ללדת בעוד כחודש. מעבידה של גלית מעוניין כי גלית תמשיך לעבוד בתקופת חופשת הלידה, שכן עבודתה חיונית והכרחית מאוד לחברה, ומוכן אף, כפיצוי, לשלש את שכרה בתקופה זו. גלית, מצידה, לא מתנגדת להצעתו, בהנחה, כמובן, כי הלידה תעבור בשלום. כיצד יש להסדיר את הענין?
- אסי, שהינו סוכן מכירות בחברה פרטית מזה 5 שנים, הודיע למעסיקו כי מתפטר מעבודתו, באופן שהתפטרותו תכנס לתוקף בעוד חודש (חובת ההודעה המוקדמת). מעסיקו של אסי הודיע לו כעבור יומיים כי הוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שאסי חייב לו, באופן שעבודתו של אסי תופסק באופן מיידי. מה באשר לזכותו של אסי לשכר עבודה בגין תקופה זו?