ביום 11.6.2013 פורסמה ברשומות הצעת חוק לעידוד היציאה לעבודה, התשע"ג-2013, לפיה תופעל תכנית ארצית לשילוב בעבודה של מקבלי גמלאות בגילאי העבודה, אשר תאפשר להם מעבר מתלות בגמלאות לעצמאות חברתית וכלכלית.

תקציר ת"א 09-5153 מרים דביר נ' סיגל דקל בע"מ, בבית הדין האזורי לעבודה בת"א, ניתן ב-05.11.12 תקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'וליט אליהו

אבי עובד כאיש מחשבים בחברת היי-טק מטעם חברת כח-אדם, מזה 8.5 חודשים. אבי פנה למעסיקו בחברת ההיי-טק ואמר לו, כי בתום תשעה חודשים עליו לקלוט אותו כעובד מן המניין בחברה. האם אכן צודק אבי ובתום תשעת החודשים, יחשב כעובד בחברה או שמא יישאר עובד כח אדם? תשובה מאת עו"ד עדי ויינשטיין בן-ארי

סקר מדד השחיתות בעולם חושף כי 73% מהציבור בישראל סבור שהשלטון מנוהל על ידי קומץ בעלי אינטרסים, 89% סבורים כי קשרים אישיים חיוניים על מנת לקדם את עניינם מול הרשויות

עו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאי

תקציר ע"מ 1073/09 צביון בניה ופרויקטים בע"מ נ' מנהל מע"מ ת"א

עו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאי

תקציר עפ"ג 24375/12 דוד זרזבסקי נ' מדינת ישראל

רו"ח אורנה צח (גלרט), מר חיים חיטמן ורו"ח (משפטן) ישי חיבה

בעקבות תביעה מאוחדת קבע בית הדין האזורי לעבודה כי בין נותני השירותים לבין החברות לא התקיימו יחסי עובד מעביד וכי המבוטחים הללו הם בבחינת עובדים עצמאיים לצורכי חוק הביטוח הלאומי.

עו"ד ורו"ח ארז שגיב

על פי סעיף 120 לפקודה היורש "נכנס" לנעלי הנפטר לעניין החיוב במס, ולפיכך ניתן להניח כי לעניין הערעור והטיפול השומתי האלמנה יכולה לייצג את הנישום. יוער כי האלמנה אינה זכאית על פי הפסיקה "לרשת" את הזכויות הנובעות מנכות בעלה המנוח לעניין הכנסותיה היא.