ביטוח לאומי - תרומת יום חופשה במגזר הפרטי

אחת מהוראות השעה בחוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010), התשס"ט-2009, שנכנסה לתוקף ביום 1.8.2009 מחייבת את המעסיקים שאינם במגזר הציבורי (למעט מעסיקי עובדים במשק בית) להעביר סכום חד פעמי למוסד לביטוח לאומי (להלן: "המל"ל"), בעבור קרן סיוע כלכלי לעסקים במצוקה (שתוקם בע"ה). על פי החוק יועבר למל"ל סכום חד פעמי בשווי יום חופשתו של כל עובד. שווי יום חופשה נקבע למחצית השכר הכולל של חודש ספטמבר 2009 החב בדמי ביטוח לאומי, כשהוא מחולק ב-30. 50% מסכום זה יהיו על חשבון העובד ו-50% על חשבון המעביד. העברת הסכום הייתה אמורה להתבצע במשכורת ספטמבר 2009, במועד התשלום שמועדו אמור לחול ב-15 באוקטובר, אך מאחר שעדיין לא הושלם תהליך גיבוש הקריטריונים שעל בסיסם תפעל הקרן, דחו בשלב זה את יישום ההוראה למשכורת אוקטובר 2009, שמועד תשלומה יחול ב-15 בנובמבר 2009. בהוראת השעה נקבע אומנם כי הסכום המועבר הוא "סכום השווה למחצית השכר החודשי מחולק ב-30", אך למען פישוט חישוב הניכוי למעסיק, הוחלט במל"ל על אחוז קבוע, המשקף את ערכו של מחצית יום עבודה. מסתמן שהדרך שבה יועבר הסכום האמור למל"ל היא בדרך של הגדלת שיעור דמי הביטוח באותו חודש: ב-0.83% בשיעור המופחת (סכום של עד 4,757 ש"ח), וב-0.84% בשיעור המלא. נקודות בסיסיות לתשומת לב: 1. בחוק מופיע במפורש כי השכר הרלוונטי לביצוע גביית יום החופשה הוא שכר ספטמבר. אי עמידה במועד זה ודחייתו לחודשים מאוחרים יותר, מכל סיבה שהיא, מחייבות שינוי מפורש בחקיקה הראשית. 2. ייתכן שדחיית היישום לחודש אוקטובר תצריך התאמה לחלוקה ב-31 ימים במקום ב-30. 3. השכר הרלוונטי לבחינה הוא השכר הכולל החב בדמי ביטוח לאומי באותו חודש (כרגע ספטמבר), כולל שוויים למיניהם וכן פריסות שכר, לרבות פריסות של תשלומים נוספים מחודשים מאוחרים יותר, שייפרסו לחודש ספטמבר.

הכותבים - ממיזם הביטוח הלאומי במשרד ארצי את חיבה פתרונות מיסוי בע"מ עם אורנה צח (גלרט) רו"ח WWW.ARTZI-HIBA.CO.IL