פיטורי עובדת הנעדרת עקב מצב בריאותי לאחר לידה

סעיף 7(ג)(2) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק), קובע כי עובדת רשאית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ששה חדשים מאותו יום, אם אישר רופא כי מצבה עקב הלידה מחייב זאת ובמידה שאישר; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה. סעיף 9(ג)(1) לחוק, אוסר על מעסיק לפטר עובדת בחופשת לידה או במשך תקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה וכן אוסר על מעסיק ליתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות. דהיינו, מעסיק יוכל לפטר עובדת רק לאחר שחלפו 60 ימים מתום חופשת הלידה, ובנוסף נדרש לתת הודעה מוקדמת לפיטוריה ללא אפשרות חפיפה בין שתי התקופות. עוד מצוין בסעיף 9(ג)(1) כי איסור הפיטורים האמור יחול גם לגבי עובדת שנעדרה לפי סעיף 7(ג)(2) לאור מצב בריאותי לקוי עקב הלידה. אשר על כן, מאחר ואוסנת סיימה את חופשת הלידה ושהתה חודש וחצי נוסף בביתה עקב סיבוכים שמקורם בלידה, לא יוכל מעבידה של אוסנת לפטר אותה בתקופה זו ועליו למנות את 60 הימים בהם אסור לפטר את העובדת מתום ההיעדרות עקב מצבה הבריאותי, ולא מתום חופשת הלידה.