מנפאואר: התמתנות בביקוש לעובדי היי טק וכלליים

חברת מנפאואר יוצאת בימים אלה בפרסום מדד כלכלי מוביל - מדד מנפאואר לביקוש לעובדים. המדד מבוסס על מודעות דרושים בעיתונים היומיים המובילים.

מדד מנפאואר לביקוש לעובדים פותח במטרה לספק תמונת מבט כללית על מצב המשק באמצעות תחום הביקוש לעובדים שהינו נגזרת ישירה של הפעילות הכלכלית במשק. המדדים יאפשרו גם השוואת ההתפתחויות היחסיות במשק הכללי עם ההתפתחויות במגזר ההיי-טק. מבדיקה מקיפה שערכה חברת מנפאואר מסתמן, כי מדד הביקוש לעובדים מתנהג כאינדיקטור כלכלי מוביל המאפשר לעקוב אחרי התפתחויות שוטפות במשק בשלב מוקדם.

מדד מנפאואר החדש לסך הביקוש לעובדים חדשים עמד על 114.8 בחודש יוני 2006, תוך ירידה של 0.8% לעומת החודש הקודם (בו עמד המדד על 115.7), ותוך עליה של 3.6% מול יוני אשתקד (בו עמד המדד על 100.8). רמת המדד ביוני גבוהה במידה מזערית בלבד לעומת הרמה של ינואר 2006 (114.5). לכן, מדד זה מצביע על מעין התייצבות בביקוש לעובדים במהלך המחצית הראשונה של 2006.

מסקנה זו משתקפת היטב בנתונים הרבעוניים של המדד הכולל: ברבעון השני של 2006, מדד זה היה גבוה ב-0.2% בלבד לעומת המדד לרבעון הראשון, בו גדל המדד ב-3.9% לעומת הרבעון האחרון של 2005.

מדד מנפאואר לביקוש לעובדי היי-טק עמד על 122, תוך ירידה של 5.7% לעומת מאי (בו עמד המדד על 129.4), ועליה של 1.8% בלבד לעומת יוני אשתקד (בו עמד מדד ההיי-טק על 119.4). הירידה בביקוש לעובדי היי-טק תרמה תרומה נכבדת לירידה בסך הביקוש לעובדים ביוני. גם כאן, מסתמנת התייצבות בביקוש לעובדים אלה במהלך המחצית הראשונה של 2006: רמת המדד ביוני היה שונה אך במעט מאשר בדצמבר 2005 - 123.

כמו הביקוש הכולל לעובדים, הנטייה להתייצבות בביקוש לעובדי היי-טק משתקפת היטב בנתונים הרבעוניים: הביקוש ברבעון השני של 2006 היה כמעט זהה לביקוש ברבעון הראשון (ירידה של 0.1%), בו גדל הביקוש לעובדי היי-טק ב-7.2% לעומת הרבעון האחרון של 2005.

מדד סך הביקוש לעובדים חדשים עד חודש יוני 2006 מוצג ביחד עם המדד המשולב לבחינת מצב המשק של בנק ישראל, עד מאי 2006, האומד את סך הפעילות במשק. עד עתה, אין סימני האטה ברורים במדד המשולב, אולם ייתכן שההתייצבות במדד הביקוש לעובדים באחרונה תשתקף כהאטה במדד המשולב בהמשך השנה.

מאידך, מדד סך הביקוש לעובדים כן יכול לספק אתראה להתפתחות שיעור האבטלה . ההתייצבות במדד מנפאואר לסך ביקוש לעובדים מלווה בחודשים האחרונים על ידי התייצבות בשיעור האבטלה: על פי נתוני מגמה, שיעור האבטלה אף עלה בחודש אפריל 2006 (הנתון האחרון הקיים).

דליה נרקיס, מנכ"ל קבוצת מנפאואר: "אנו עדים להתמתנות בביקוש לעובדים הן במגזר הכללי והן במגזר ההיי טק. בעזרת המדד החדש לביקוש לעובדים שפיתחה מנפאואר ניתן להבחין במעבר ממגמת צמיחה רציפה אשר אפיינה את השנה האחרונה, להתמתנות והתייצבות בביקושים. פיתוח מדד כלכלי מוביל המתבסס על ביקוש לעובדים במשק, מאפשר למעשה לבחון את התנודות הכלכליות במשק באמצעות מעקב אחר השינויים החלים ברמות הביקוש לעובדים בתחומים שונים

הבהרה: שנת 2002 נבחרה כשנת הבסיס למדד (100=) משום שהיא מאפשרת לראות בצורה ברורה את הירידה לשפל בשנת 2003 וכן את השיפור שחל מאז בשנים האחרונות. כמו כן, בשנת 2002, לא נרשמה הקיצוניות החריגה של שנת 2000 מצד אחד אשר השפיעה גם על שנת 2001, ומאידך לא הקיצוניות ההפוכה שנרשמה ב-2003.