האם בהסתדרות ובבזק שכחו את עובדי פלאפון? רק לפני שבועיים חתמו נציגי העובדים בהסתדרות עם בזק על תיקון להסכם הקיבוצי של החברה, כעת בפלאפון רוצים גם
 

בהסתדרות לא חוששים מתחרות: אדם בלומנברג, סמנכ"ל כלכלה ומדיניות בהסתדרות אמר בוועידה הכלכלית של ישראל כי "13% משוק העבודה העולמי, יכול להתייעל ולהשתפר כתוצאה מכניסת הבינה המלאכותית. חלק קטן יוחלף על ידי בינה מלאכותית בהתאם למשימות שה-GPT יכול כרגע לייתר. אבל, רוב העובדים יכולים לנוע ולהעלות את הפריון"

אנדי ג'סי, מנכ"ל ענקית הטכנולוגיה צוטט אומר שעובדים שאין בכוונתם לבוא לעבוד מהמשרדים לפחות שלושה ימים בשבוע, בהתאם למדיניות החדשה עליה הכריז בחודש מאי, עשויים לסיים את דרכם בחברה

יזמים ומנהלים בחברות פרטיות ובסטארטאפים מספרים לעובדים סיפור שרחוק מהאמת - "יש לך 20,000 אופציות ששוות 160,000 דולר"; בדקנו - זה במקרה הטוב שווה עשירית

לפי הערכות צפויה לפטר אלפי עובדים מתוך 32 אלף העובדים בעולם

השכר בהייטק עלה לעומת שנה שעברה, אבל ירד מחודש שעבר ב-8% לשכר של 29.2 אלף שקל בממוצע 

על ההסכמים של הבנקים מול הוועדים, איזה בנק עוד לא הגיע להסכם, מהם ההישגים של מנהלי הבנקים בהסכמות מול הוועד וכמה עובדי בנקים מפוטרים-פורשים בכל שנה?

מנכ"ל החברה הודיע לעובדים כי יצטרכו לחזור לעבודה במשרד ב-9 מקומות בלבד. כתשעת אלף עובדים שלא גרים באזורים הקרובים למשרדים ויצטרכו להחליט האם לחזור למשרד או לחפש עבודה אחרת