דירה של 2.4 מיליון שקל עם משכנתה של 1.2 מיליון משאירה הון של כ-600 אלף לכל צד, אבל רכישת החלק של בן הזוג מרימה את החוב ל-1.8 מיליון ומחייבת הכנסה נטו של כ-25 אלף שקל. הבנק בודק מחדש את מי שנשאר עם הנכס

מעבר לחצי משרה משפיע הרבה מעבר לשורת השכר. הפנסיה, הפיצויים העתידיים, קרן ההשתלמות, דמי ההבראה ולעיתים גם הכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה מושפעים מהשכר החדש ומהיקף המשרה.

מעבר לחצי משרה מתחיל בחישוב הפער בנטו ולא בחלוקה של הברוטו בשתיים. מערכת המס הפרוגרסיבית גורמת לכך שירידה של 50% בשכר הברוטו יכולה ליצור ירידה מתונה יותר בנטו, מפני שחלק מהשכר ה...

דחייה מ-7,000 שקל בגיל 62 ל-9,000 בגיל 67 מוותרת על 420 אלף שקל של קצבאות. מי שממשיך לעבוד ב-11 אלף שקל בחודש רואה 660 אלף שקל שכר באותן חמש שנים, מעל הפער, ועוד הפקדות לקרן.

ברוב המקרים העלאת שכר קבועה שווה יותר לאורך זמן, אפילו כאשר הבונוס החד פעמי נראה גדול יותר ברגע הראשון. הסיבה היא שהעלאה חוזרת בכל חודש והופכת לחלק מבסיס השכר

העלות המרכזית היא ההכנסה שהמשפחה מוותרת עליה, אבל צריך להכניס לחישוב גם חיסכון במסגרת לתינוק, פגיעה בהפקדות לפנסיה והשפעה אפשרית על העבודה והקידום.

ההשוואה הנכונה מתחילה בשכר לשעת עבודה ולא רק בשורת הברוטו. הפחתת שעות תוך שמירה על אותו שכר היא למעשה העלאת שכר אפקטיבית, ולעיתים היא שווה יותר מתוספת של כמה אחוזים למשכורת.

מבחינה כלכלית, חלוקת חופשת הלידה בין בני הזוג יכולה להיות משתלמת מאוד, במיוחד כאשר קיימים פערי שכר, בונוסים או מסלולי קריירה שונים. במקום להניח מראש שהורה אחד יישאר בבית במשך כל...

תוספת של 10% יכולה להצדיק מעבר, אבל צריך להשוות את כל החבילה השנתית ולא רק את המשכורת החודשית. בונוסים, פנסיה, קרן השתלמות, אופציות, ימי חופשה, עבודה מהבית וזמן נסיעה יכולים לשנ...