לילך דניאל היתה במשך תקופה ממושכת עורכת מדור משפט-תקדין באתר ביזפורטל.
עומרי מועסק כמוכר בחנות צעצועים. בחוזה העבודה שלו סוכם על שכר חודשי בסך 5,000 ש"ח הכולל תמורה עבור עבודה במשרה מלאה, שעות נוספות ונסיעות. עומרי מעונין לדעת, האם ההסכם שנחתם עמו חוקי ואלו רכיבי שכר ניתן להכליל בשכר העבודה היסודי שלו?
ביום 12.1.2006 פרסמה רשות המיסים את העדכונים השנתיים במערך הניכויים החל מחודש ינואר 2006. הנתונים עודכנו (למעט נקודת זיכוי) עפ"י סעיף 120ב לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), תשכ"א-1961 (להלן - הפקודה) בשיעור עלית המדד, 2.68%.
ביום 18.12.2005 הודיעה רשות המסים בישראל, כי לרגל חג הקורבן "עיד אלאדחא", מועד הגשה ותשלום דוח מע"מ, מקדמות וניכויים למס הכנסה של חודש דצמבר 2005, ידחה לתאריך 18.1.2006 - לציבור הלקוחות המוסלמים והדרוזים.
מאיה המועסקת כמתכנתת בחברת היי-טק נפגעה בתאונת דרכים ביום ו' (שבו אינה עובדת) במסגרת שעות הפנאי שלה. בעקבות הפגיעה תאלץ מאיה להעדר מעבודתה כשבועיים. לזכות מאיה ישנם 32 ימי מחלה צבורים. האם על מעסיקה לשלם לה בגין ימי היעדרותה דמי מחלה?
בית המשפט המחוזי קבע, כי שעה שניתן הסדר רולינג לקבוצת בעלי מניות, כל שינוי בו או באופן יישומו במישור העקרוני (במובדל מהוצאות וניכויים אישיים וכדומה), צריך שיחול כלפי כל אותה קבוצה.
